權貴第二代在國民黨內所埋伏的隱憂，讓人不得不憂心忡忡，早在兩年以前，2006/1/6，黃創夏就已寫下這樣的評論文：

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放眼國民黨內，政治上，幾乎都是「權貴第二代」，因為只有他們比其它同齡的國民黨人有機會。

郝龍斌、周錫瑋、連勝文、吳志揚、李慶華、李慶安、蔣孝嚴、高舒博、朱立倫﹝高育仁女婿﹞、丁守中、黃昭順﹝黃尊秋之女﹞‧‧‧甚至馬英九﹝馬鶴凌之子﹞與劉兆玄﹝空軍副總司令劉國運之子﹞。不然就是地方派系第二代，林益世、張碩文、謝國樑‧‧‧

這些「二代」青一色在生命中沒太多挫折，他們，不需要勤寄履歷表被拒絕數十次；他們，不曾體會讀書時打工是為了要養爸媽、他們，沒感受過爸媽不敢看病的無奈、他們，不知道小民被逼債時的無語問蒼天‧‧‧

他們的教養也許高尚、他們的學問也許豐
富。但是和99%的人民相比，他們的人生卻總是有點「不真實」。

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 兩年過去了，當初形象讓人充滿期待的馬總統，有讓這樣的情況稍許改進嗎？回看剛剛落幕的五都的選舉，國民黨的五位候選人裡面，有三位就有這方面的強大背景，是不折不扣的權貴子弟．而且這三位背後的來頭，說起來，都比我們馬總統的權貴程度還來得大．然後投票前一晚的最高潮，一場眾目睽睽的槍擊大戲，槍手只是隨機目標（這點連筆者也不很認同，但至少目前公佈的偵查結果是如此），居然也是發生在一位權貴子弟的身上．讓人不禁要苦笑，難道現在已到了街上隨便吹落一塊商店招牌，都會砸中一個權貴子弟的地步．這類例子若要收集起來，自是不勝枚舉，若是要比照如此的過去，再去預測未來，對於即將到來2011年的立委選舉，幾乎可以確定的是，會被國民黨（其實民進黨也好不到那裡去）提名出來的候選人裡面，一定又是一大堆一大堆的權貴第二代出線，似乎默默地，但又強勢地在讓台灣的『選』民們，『無可選』擇地接受“政治，就只是那幾家人的事”的命運．藍營近年來的投票率低落，民眾對執政滿意度的下滑，多少應跟這個現象有點關係吧！

 這個現象若又要去怪罪到馬英九的話，自會讓人膩到不耐煩，可是仔細追究一下，又不得不認定，馬英九還真有那麼一點推波助瀾的功勞．因為全台的人都謠傳著，馬英九的父親在培養馬英九登大位的過程上，有著極高明又深謀遠慮的貢獻，無論這謠傳的真實性有多少，難不讓處高位者產生『有為者亦若是』的啟發．安排子弟進入政壇既有此前例可循，明目張膽一點又有何妨．不少大員們希望自己成為馬鶴凌第二，也有不少的大員怕自己不能成為馬鶴凌第二．權貴子弟們被引領爬上政治陡坡的過程，有的急得已不再顧忌形像（或說得淺一點，就是不顧吃相），雖然他們多以行事低調，廣結善緣來立穩腳步，但每在必要的競爭關鍵點上，總迫得上演一些犧牲大我來成就小我的難堪劇碼．

 一般說來，人情關係在世界各處都有，像這種算是裙帶關係的現象，權貴及家族影響力是中外皆然，就算令人側目，也無從規範防止．而且裙帶風氣一旦開始，遏阻都有困難，更何談消弭？

 但是，現實的世界卻又再再證明情況並不是那麼的悲觀，英明的個人領導，或是成熟的組織結構，都有那麼一套辦法來防制這狀況的無限擴張．有許多國際級的大型公司，既有近百年的基業，也有富可敵國的企業規模，但就是看不見權貴色彩，或家族影的響力在公司內飛揚，連公司創辦人的後代都只能在公司內沒沒苦幹．這又是怎麼辦到的呢？這裡有沒有什麼個做法，是可以借鏡給一個國家，一個政府，或一個政黨來改善組織結構的呢？

 拿一個企業實例來研究比較容易明瞭．我們不妨參考一下美國的首席國防工業大廠－洛克希德．馬丁（Lockheed
Martin）公司，為防止裙帶現象腐蝕公司成果，對此所做的明確說明，及所定的執行辦法．

 該公司以明文定義的方式，來彰顯裙帶關係（Nepotism）該被嚴格控管的必要性．該定義言明，裙帶關係會把原本不符任用資格的人員引入為公司一分子，以致排擠真正適當的人選進入公司貢獻能力，讓公司所付出的薪資，得不到應有的回報，是公司的損失．另外就是裙帶關係會把還不到適任程度的人選，提早晉級到超出其能力所能及的管轄位階上，以致使得該單位產能下降，浪費了該單位所發出的薪資及器材消耗，連帶還拖延其他單位的配合進度，造成多重浪費，亦是公司的損失．

 一般認為，以上兩種的虛擬現象若不加嚴格控管，則該現象隨時會在不知不覺中擴散滲透，極易造成公司高層山頭林立，基層人員士氣低落的結果．具裙帶關係者多處位高而手低，本能上須以群聚的方式來維持其高而不穩的地位，因而會接受攀附並建立山頭．若一旦公司人員認為與其在職務上實幹苦幹，還不如在社交上多巴結些公司權貴來得實惠，結果就一定是公司業務下滑，公司體質損傷．

 該公司對這現象所提出的控管對策倒也簡明易使，就是直接抑制具裙帶關係者的人數比例，似有防阻其匯集成山頭力量的意思，它們在多年觀察及演化之後，近幾年來均明定以８％的比例，做為每年錄用與晉升的人員中，所允許具裙帶背景人數的最高比例．也就是說，在當年度所有獲得錄用與晉升的人員中，只允許其中８％的人數可以有親戚也在公司內任較高職位．若是個被標記有裙帶關係的人員，則無論其被妝點得多麼能力優秀或眾望所歸，一定只能在那８％的圈圈內相互競爭，絕對影響不到該圈以外人員的名額數量．若有人隱匿其裙帶身分，被發現後即刻失去被錄用或晉升資格．由於裙帶關係的定義極多樣化，為免定義過嚴而流於苛刻，只有『親戚（relative）關係』才被視為是裙帶關係，而美國式的親戚關係，一般認為是相當於中華民國法律裡的『三等親』以內親屬．

 若看官不太熟悉洛克希德．馬汀公司是個何方神聖，在此稍做介紹．在冷戰時期，洛克希德公司所造的軍用飛機出神入化，獨步全球．50年前製造出來的SR-71,YF-12飛機仍是當今飛行速度及飛行高度的記錄保持者，該公司所造的F-104戰鬥機在世界各地創下服役45年仍具空防能力的記錄，U2偵察機的軍事地位，眾所周知．上個世紀末，該公司與馬汀．馬理耶塔公司合併之後，又研發出當今世界最先進的F-22及F-35戰機．這家公司等於承擔著所有傳統上非共產國家的國防工業興衰，是不能容許腐敗、衰退發生在這家公司裡．

 筆者因常駐北美洲，有機會得知此地採用以上類似的控管方式的大型公司並不算少數，只是在８%的百分比數字上各公司不盡相同，但對國內的大型企業是否也有這類措施就不很確定．但無論如何，國內的政黨組織，若以所表現出來的狀況推斷，倒可以非常確定，這類型的控管措施是一定沒有，以致有“權貴第二代”特色的政治人物到處充斥．

雖然不可否認，在北美洲國家的所有政黨組織，概都沒有施行這類控管的規則，但任人皆知的是，如今在北美洲國家的政治風氣，還真用不著這種規則來多此一舉．反觀國內，政壇家族化，政治世襲化的態勢卻有被放任之類似，本文雖前曾責怪馬英九總統就是這權貴政壇的榜樣，但也要讚許馬總統在上任之初，就敦促所有近親、姻親遠離政商圈，應可推斷馬總統本人實有著這方面的警覺的．只是光馬總統一人有此警覺實仍不足，黨內權貴人口已然浩繁，任何要在這方面做出改變的作為，可預期均將要面對一支剽悍的反彈大軍，力量不可小觑，況且當今若要匡正這樣的風氣，雖然都是於情有理，但就是於法無據，讓任誰都有無從著手之無奈，希望本文介紹的這一規則，能稍打開國人一點思考靈感，為國內的政壇，也建立一套有法可依的匡正制度．

希望，今年立委選舉所推出的候選人，能跟五都選舉的，在家世上，有很大的不同．