最近富邦悍將隊內鬨多到能出大事紀，十四日賽事又爆出總教練洪一中、外籍投手教練布魯斯在比賽中激烈爭吵。結果「內鬥很行球技很爛」 悍將粉絲團遭球迷灌爆。果真中華職棒2021球季例行賽結束，富邦悍將上半季只得到第四名、下半季還是第四名，整季也是第四名，整體的表現再次讓球迷失望。

   近期媒體報導，富邦悍將即將更換領隊，蔡承儒下、前台體大校長林華韋上，教練團和行政團隊也將改組。改組的幅度蠻大，這是好事，畢竟願意改變，才有機會成長及進步。

   新領隊林華韋曾是棒球國手，一直在體育圈，十足棒球人，留學日本又「領導」台灣體育大學多年，以這樣條件及資歷，加上熱誠，當領隊要改造富邦悍將，大有可為，所以大家引領期盼。

   但是，一個組織要改造，是一項大工程，不是換換人，就了事，必須組織內的結構改變，否則，新瓶裝舊酒，有換和沒換差不多，談改造，太遙遠了。以我個人以一位旁觀者來看，富邦悍將需有兩個系統很值得檢討改進。

   一是領導系統，之前隊中內鬨多，代表領導系統出了問題。事實上球隊管理的最高層，球團與教練團，更需要分工合作、責任歸屬及互不干擾，就像企業董事會與管理階層，其責任及任務，需分離與分明。依我的看法，最上層的球隊管理四大項：研擬、核准、執行、監督等四項，球團（有的授權給總領隊）負責核准、監督兩項，教練團負責研擬、執行兩項。

    球團外部及內部，必須明確分工合作，記載清楚，而不是講一次即行，必須不斷透過定期及不定期的大量溝通或會議達成，而且還要記載清楚才算數。因為明確的領導系統，才能分工合作、職權及責任歸屬清楚，各忙各的，大家目標一致，哪有時間及精神吵架？

   另一是兵源系統，這一點依我的觀察，中信兄弟做的還不錯，可參考及借鏡。中信接手兄弟象不久，就在屏東打造設施完善的二軍訓練基地和宿舍，練球事半功倍不說，選手經常夜訓強化也不是新聞，加上實用的球探編成，精準的選秀策略和眼光，兼顧即戰力、未來性，讓一軍有源源不絕的兵源可用，今年能打到季後的冠軍戰，就可證明。這一點大家都知道，只是球團願不願意花錢去投資。

   另一個和兵源系統有關，就是兵源的競爭及汰換。林威助今年剛接中信兄弟一軍總教練就曾透露，在球隊不只要讓一軍球員彼此競爭，二軍選手也要有競爭和危機感，隊友在休息時，自己抓緊時間練習，就有多一分成功的可能性。這幾年中信選秀選材出色是一點，在隊內形成彼此互相競爭的強烈氛圍是另一關鍵點。還有兄弟隊曾有過不惜「動搖國本」的大換血，「五虎將事件」就是個例子。這就球隊管理的膽識。

   以上兩大系統是富邦悍將最弱的兩環，要改造，新領隊林華韋肯定是有這個能力及專業，但還要這要看球團或企業，授權的程度，以及投資的幅度而定。

作者：翁志成2021-11-23

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