媒體最近點名中華職棒，高薪低就CP值偏低的球星，如

陳冠宇 31歲 月薪70萬 2.5年複約 防禦率5.73

陳鏞基 37歲 月薪70萬 3年複約 打擊率0.207

郭嚴文 33歲 月薪68萬 3年複約 打擊率0.232

周思齊 40歲 月薪65萬 3年複約 打擊率0.199

王溢正 36歲 月薪52萬 3年複約 防禦率6.63

林智勝 39歲 月薪52萬 3年複約 打擊率0.140

   以上六球星，高薪，年齡偏高，複數年合約，成績不佳，確實偏低的CP值，但也不是每個高薪、高齡、複數年的成績不好，其實還有很多人不然，到10/27止，如王威晨本季已143安，聯盟第一，又如林益全連13季百安，生涯10季雙位數全壘打等老將，其戰力持續發威。

    高薪、高齡、複數年、低CP值的現象，讓我想起大聯盟的陳偉殷，殷仔於2016年轉到馬林魚，2016-01-1喜獲獲5年8000萬美元的大合約，天價大約責任重大，可能求好心切，頻頻受傷，從此戰績直直走下坡，一勝難求，到了第四年（2019）幾乎玩不下去，少出場，整年卻是0勝，這一年完賽，五年合約未履約完成就被釋出了，第五年（2020）離開馬林魚轉到日職發展，這一年還領馬林魚的高薪，這樣的CP值直讓馬林魚捶心肝。

   我的觀察，大多經紀人為高齡球星覓約時，喜歡訂複數年合約，想大大撈最後一筆，而高齡球星喜獲複數年大約，從此高枕無憂，領高薪等退休，不需再強訓練了，因此球技、體能下滑，受傷頻傳又長期不癒，反正薪水照領。這能怪誰？球團瞎了眼，明明有些高齡球星已走下坡了，還是給了複數年大約，「檢現成」的心態，終踢到鐵板，以一個林智勝的薪水，可以簽到三個以上年輕有為，可造就的球員。

   筆者多次呼籲，請球團多多栽培年輕球員，眼光放遠，只要培養球員夠多、夠深，日後冒出頭的人相對也會多又強，這是「運動訓練金字塔」不變的原理。不要急就章，想速成而太迷信大牌球星。另者建議球團，定期檢測各球員的體能，體能下滑、受傷、品行不佳記錄，訂辦法列入各新年度薪資加減，畢竟職棒就是商業，以薪資管理員工合理，增薪、減薪、甚至淘汰等，在職業運動領域是很平常的事情。

作者：翁志成2021-10-26 

本文收錄至本館「運動管理」專欄，歡迎繼續點