自由時報 2014/3/13

    文傑今日出面質疑，台北市勞動局人力銀行每週發行的「就業快訊」，到今年的3月10日止，總共發行了9期，提供了189個職缺資訊，其中提供職缺薪資訊息裡，有高達82％只顯示「面議」，文傑認為，整個社會低薪資的原因就是，雇主以面議方式，惡意壓低求職者的薪水，而使其易陷入剝削陷阱，簡直是玩弄勞動法規。因此提出要求市府勞動局的徵才廣告應該要明訂薪資、工作時間、加班費。

　文傑亦批評，之前提出低薪是國恥的是台北市長郝龍斌，但在北市府勞動局人力銀行的就業快訊上發現，不僅是薪資欄企圖只以「面議」來壓榨勞工，甚至揭漏職缺薪資34項裡有6項薪資不到2萬，令人質疑，在勞動局的網站上公布職缺，薪資卻不到2萬元，這樣算不算是國恥？

　文傑特別舉例，上週請助理遞履歷應徵職缺，而其雇主卻要求「責任制」、無加班費，諸如這些已違反《勞基法》的職缺，一般在求職廣告上單憑面議根本看不出來，尤其大多的求職廣告中薪資欄中皆註面議，這就是造成低薪的主要原因，特別是對剛出社會還沒有談判技巧的社會新鮮人，在薪資為面議的情況下，往往都是雇主掌握決定權，因此文傑要求，北市府的徵才廣告必須在薪資欄撤下面議的項目，並明訂上班時間以及加班費。

　記者會後，北市勞動局就業服務處長游淑真則承諾，勞動局會重新調整薪資欄的項目，而雇主刊登給薪的標準，目前已經註明給薪的範圍及標準，取消面議的選項，同時也特別要求雇主需標示加班費的給薪方式，是採核實發給孩是擇日補休，這些都為必填選項。