醫改會公布血汗醫院 長庚北榮上榜

更新日期 :2011/04/20 14:50NewTalk 新頭殼

新頭殼 newtalk 2011.04.20 王鼎鈞 / 綜合報導

台灣醫療改革 基金 會今（ 20 ）日公布「血汗醫院」評鑑結果，發現林口長庚、台北榮總是全國門診及住院醫療業務量最大的兩家醫院，但同時也是台灣最大的兩家血汗醫學中心。醫改會呼籲各界重視「白袍勞工」被壓榨 過勞 的問題，因為沒有聘任合格數量的人力，會迫使藥師與護士爆量工作而過勞或出錯。

醫改會董事長張苙雲指出，健保總額平均每年有 3% 的成長，各家財團法人醫學中心平均醫務獲利率，更從 2005 年的負 0.4% ，攀升至 2008 至 2009 年的 3 到 4% ，這兩年健保申報點數也分別成長 3.7% 、 2.47% 。儘管獲利、業務量提升，但這些醫院人事費用成本支出比例卻不升反降，從 2005 年的 49.3% 逐年降至 2009 年的 48.2% 。

醫改會分析 健保局 網站公布的資料，發現林口長庚、台北榮總是全國門診及住院醫療業務量最大的兩家醫院，但同時也是台灣最大的兩家血汗醫學中心。以 2008 、 2009 兩年來看，長庚醫院的醫務獲利率達 9.4% 與 7.2% ，稅後純益率更高達 44.9% 與 12.1% ，林口分院每月湧入 20 多萬看門診、上萬人次住院，領到的健保給付就佔了醫院總額大餅的近 5% 。然而亮眼 財報 與高醫療業績後，卻是壓榨無數護理人員血汗健康所換來的結果。

醫改會頒發「戰鬥陀螺獎」給林口長庚醫院，該院護士最辛酸，照護手腳得比別人快，才能完成應有工作。頒發「機械手臂獎」給北榮，指該院藥師像發藥機器人， 5 分鐘不到就得包好藥並發給病人。

而「血汗獎」頒給全國醫師，醫改會指出，衛生署以醫師工作量、合理待遇非攸關重要人力項目，不予納入評鑑的「死當」項目。批評醫師已淪為「高級計件工」，在扭曲的制度環境下，只能咬牙苦吞各種不合理的勞動條件。

醫改會呼籲醫師公會、護理師公會等全聯會挺身而出，要求政府與經營者將醫師的合理工作量與待遇、護理時數、加護病房人力列為評鑑必要項目，並全面納入勞基法保障，別讓白袍會員的血汗白流。也請血汗醫護人員提供「血汗班表」向醫改會的「血汗醫院爆料專線」或勞委會檢舉。

醫改會要求勞委會針對血汗醫院加強勞動檢查，公佈血汗雇主名單。同時要求衛生署應調高醫學中心的評鑑及格標準與「醫療機構設置標準」之人力門檻，並公開各醫院醫師人力、工作量和合理待遇。要求健保費協會與健保局推動醫院合理護理量、調劑量，並研議論醫護人力與品質的支付方案。

（中央社記者陳清芳台北20日電）醫改會今天抨擊多家醫院是血汗醫院，醫院團體喊冤指出，醫院靠美食街或停車場來挹注虧損的醫療業務，醫療人員鎮日應付評鑑及研究，也會導致過勞，血汗醫院的指責太沉重。台灣醫院協會秘書長林佩萩說，有的公立醫院開出新台幣6萬到8萬元的月薪，還請不到護士，月薪6萬元也留不住藥師，這是各種複雜的制度因素，使得「國家虧待白袍勞工」，也會有醫院有賺錢還故意苛扣剝削勞工。