今天翻到舊報紙上的一篇報導，一位、署名林先生的「藍領勞工」，寄了封電子郵件給台大校長李嗣涔，指出有些社會新鮮人「活在高學歷的光環下」、「過於自私」、「沒有時間觀念」、「身段不夠軟」、「缺乏謙虛」、「沒有敬業精神不夠尊重工作」、「藉口太多」等七項缺點。希望身為龍頭大學的台大能重視此問題，甚至應舉辦相關座談會或課程，讓學生了解進入職場後應有的工作態度與倫理。

是啊，看到此文章讓我想起三年多前來此公司時，部門中有多位的應屆畢業新鮮人，頂著國立大學的光環進來，當然上級長官委以重任，交待了些較為艱難的任務，想必這樣優質的人力會對部門產生極大的產出。在這幾年的觀察中發現，他們也都自以為能完成交待的工作，但是通常到最後都是虎頭蛇尾式的交待過去，因為根本無法完成，一手再轉給另一手。如果是這樣當初提出的規劃，簡而言之根本是個虛幻。當然這與他們缺乏本質學能的磨鍊有關，雖然說他們的素質已經不錯了，但要工作的執行其實還是要有兩把刷子才行。

撇開工作能力不談，個人品性良莠不齊才是讓人傷腦筋者，有些人自以為是第一學府畢業的，但卻會發現他的個性超級自私。當同事自顧忙著自己的機器進行實驗等時，他會因為缺乏某樣儀器，直接將別人的東西停掉，接到他自己的機器上，還說了一句話「他的東西不重要！沒關係」。連向當事人詢問都不問一下，就擅自更動別人的東西，真的是很不尊重別人。早上來不及買早餐，直接去有囤積乾糧的同事那裡凹些當早餐，面對半請半拿的方式，同事當然不好意思拒絕他，但是救急後卻不知到該做些回報。表面上好像是同事間的互助，但其實是假藉互助之名行自私之實。當中午午休後，一般的同事時間到自動醒來，他老兄常常已經過了十五分鐘還趴在桌上睡，真的是很沒有敬業精神，也許他的能力被長官看重，但也不該如此妄為。類似諸如此類的行為的職場資淺同事好像還不少。

難怪那位林先生會說：有的學校比較專注於專業知識的研究，有的學校會輔導學生如何撰寫履歷表、應徵時的穿著、面試時的注意細節，以提高錄取的機率；卻花較少的時間在討論學子進入企業工作時應具備工作態度與企業倫理這類的議題。這些觀念雖然是很普通平常，甚至是被認為不值得一提的；但對企業而言，這些價值觀與良善的工作態度是最基本，也是最重要的。

兩年多前曾有幾位長官要離職前，私下找些同事去談，被洽談的同事回來後還沾沾自喜的告訴大家，好像表示自己真的好像要被挖角似的，他們還說正在考慮去留問題，但過了一陣子怎麼都沒動靜。其實那些長官找他們去面談，也許只是想塑造一種氣氛吸引人才過去，但這些沒見過世面的人還真以為自己很厲害了，況且同事間一段時間自然知道其能力底線在哪，會不會被錄用，甚至錄用了能否做下去才是關鍵吧。聽了那麼多人的自說自話，心裡只覺得很好笑！

這麼多的社會新鮮人，如果沒有實力的，工作態度又不佳的，真的難想像他們離開後能找到什麼樣的新工作，第一份工作也許是靠機緣，但往後就要靠實力了。