前些日子在台灣企業圈裡流行願景這個説法，有工商業巨擘動輒要大家追求願景，台灣的公司行號突然人人放下正事不做，大夥兒一起追求願景，講得直接一點，追求願景只是大老闆給員工打的類固醇，如果大夥兒根本看不到自己兩年以後的生活著落，談什麼公司願景？英美公司為了爭取眾多機構投資人的參與，每一季發放一次股利，如果這是公司的願景，在員工加入股東大會可以持有股票，他們的願景就是多一點股利，在薪資之外，也能享受自己辛苦的成果。這種股利形式的願景也不算是不好。

過去有年輕人問如何決定是否要去一家公司或機構長期工作，常提醒他們有三個簡單的指標：

第一，這個機構、公司能不能教你什麼技能、知識或經驗，換言之，在這裡工作一兩年後，可以學到什麼東西嗎？如果能學到在別的地方學不到的東西，這裡值得考慮至少待一段時間，學點東西，如果薪水不是挺多，也可以去，委屈自己但是學到很多經驗、技能，將來跳槽也有本領。

第二，這個機構、公司有沒有工作昇遷的機會？包括機構本身的成長、行業的發展，簡單的說，就是在資歷上能否得到更能發揮的工作能力的位置或機會，如果公司本身日後成長的機會有限，即使你再有能力，也談不上什麼了不起的願景。

第三，人們工作有一個最基本的要求，薪資能符合自己的需要，至少在可預見的未來，薪資能符合自己的需求，如果一個機構連這一點都無法做到，奉勸大家慎重考慮是否要進入這個自稱有願景，卻沒有錢途的機構。願景是要看得到的，願景也是具體的實質報酬，沒有具體實質報酬的願景，非常恐怖。

所謂的願景就是給你畫一個大餅，明天會更好，明天誰會更好？公司老闆自己會更好？還是跟著公司拚搏的員工們大家明天會更好？還是投資公司的人會更好？老闆們習慣說他們喜歡雇用有工作熱情的員工，現在的年輕人早就不喜歡沒日沒夜的工作，如果給他們很低的薪水，很多的工作，除非他們看得見前面強調的第二點，否則這種公司的願景很有問題。每回聽到高階人士大言不慚的說，自己喜歡有工作熱忱的員工，工作熱忱是與工作前途和報酬成正比的，否則就不會有那麼多台灣年輕人在疫情期間，跑到海外找工作、被欺騙。他們沒有工作的熱忱嗎？當然有。

任何事情都有受與施的兩個面向，也不一定誰註定是施的一面，誰天生就是受的一面。即使是無法改變的父子、母女的關係，何況是雇用關係，很多雇主都以爲給員工工作賺錢是多大的恩惠，如果老闆的願景只是養活自己的員工，也不能説他不對，只是這樣的東西稱不上願景，如果一個公司、機構、組織甚至國家不能給年輕人五年、十年、二十年後的美夢，他們就只是一個會付薪水、能付薪水的的機關而已。

在台灣的未來十年，請各位告訴我，要給年輕人什麼像樣的願景？