▲留給後人：工作是要創造有永續價值的東西。

▲穩定發展：工作是要向上邁進，一個穩定、向上的成功途徑。

▲個人專業與團隊勝利：工作是成為致勝團隊中重要一員的機會。

▲有報酬的風險：工作是挑戰、改變、學習，或許也是致富的機會。

▲工作彈性：工作是為了生計，但目前不是生活中的首要目標。

▲有限的負擔：工作的價值大部份是在短期的經濟收穫。

我們最終決定如何運用自己的人生，是建立在三個思考層次之上。(如下圖，資料來源：《轉業聖經》)

我們肩負的職責以及我們所服務組織，是個人選擇的具象結果，而產生這些決定的依據，則是我們個人的價值觀和動機，兩者形塑了我們的最終選擇。第一份工作之重要，因為決定我們對於工作的看法與格局，甚至工作會回來影響我們的價值觀。塔雷伯：『工作會摧毀你的靈魂；即使不是正常從事工作的時間，它也會偷偷摸摸侵入你的大腦。請慎選職業。』

人生充滿了新興、幾乎無盡的可能，你要如何從中選擇？你的職涯策略是什麼？你想要善用自己目前的技能，還是要做全新的嘗試？你想要追求長期的目標，還是要滿足即刻的需求？你是想要緊守在熟悉的領域，還是要探索世界？你會希望留多少時間給家庭？你需要多少的錢？

大學新鮮人找第一份工作，想找自己熱愛的工作，但是遇到最大的問題就是不知道自己喜歡什麼工作。可先排除自己不喜歡的工作(刪除法)，再來是學習(透過心理學來了解自己)。在年輕時多嘗試，發現這份工作不是你熱愛的，你可以選擇轉職(必須不斷學習，才不會只是盲目的換工作)。

《轉業聖經》艾伯拉：『在決定職涯轉變的過程中，邏輯順序(先反應，後行動；先規畫，後實行)是顛倒的。因為我們改變人生發展方向所需憑藉的知識是無法言明的，不是像教科書一樣清清楚楚，必須靠「做中學」，以及不斷的學習……在改變的過程中獲取經驗。』歷程改變的過程，能夠幫助你了解自己，讓你充分探觸自己的渴望和喜好，可以在機會浮現之時，為自己找到合適又有吸引力的機會。

在我們人生向前邁進的過程中，評估新的體驗是非常重要。

當我們開始做新的嘗試(打破平常上班下班看電視的生活，選擇晚上上課學習)、和不同的人互動(轉換人際關係，擴大自己的生活圈，找到同樣熱愛閱讀的人交流)，以及透過新浮現的機會重新詮釋自己的人生經歷(《第七感》整合內心的創傷我們每個人內心都有一種與生俱來的趨力，促使我們追求身心健康~追求整合。)時，自己其實也會改變。之後，當你選擇職涯轉換到不同的角色時，你的選項將非常寬廣，你可能會想要學習新的職業、開創全新的職涯、創業，或是運用工作技能從事社福工作或志工。你將會享有比過去更多的時間和更好的資源，提升自己的生活品質，找到自己深深樂在其中的工作，實現你的人生價值與意義。

我們是多重自我的組合，而且愈開發自我，每個自我愈顯得不同，面對壓力時就愈不脆弱。我們的每個自我都在吸收人生的艱苦期。工作不是那麼順利時，自我幫助我們笑，並維持某些好感覺，在我們所愛的人過世時，自我甚至可以做短暫的解脫。不把所有蛋都放在同一個籃子裡比較健康。多重投資—工作、嗜好和感情—是對抗毀滅性失去的最佳法寶。我們擁有不同的能力和才華，愈善加利用，能力就愈強。即培養愈多不同的自我，彈性就愈大。培養自己的多樣性可以更健康、更堅強，並在艱苦時期更能找到慰藉。