以前職業災害勞工保護法（簡稱職保法，千萬不要簡稱職災保護法；因為職災是要消滅的；豈可加以保護）沒有實施時，若受害勞工（沒有勞保）的老闆不願負責後續補償或賠償責任，在第一時間，職災勞工往往無法獲得迅速保障，但該法實施後，勞工可以跳過雇主直接向勞保局申請符合條件的各項補助與津貼，以死亡補助為例，最高可達812800元。

這筆錢是補助給沒有參加勞保者，所以，兼職的公教人員、農夫或軍人只要符合『另外受僱』的幾個要件，除了本身的保險給付可以領之外，還可請領職保法的補助，就是可以請領2筆錢，但問題來了，已參加勞保的兼職勞工能不能領2筆錢？

舉例；剛從學校畢業不到2個月的小丁白天在超市打工；屬部分工時勞工，每月薪資只有1萬，保11100元的投保薪資，晚上小丁另外受僱於泡沫紅茶店，但該店不屬於強制投保單位，故沒有為小丁加保，某日晚上，小丁外送紅茶時，出車禍死亡，請問他可以申請多少錢及是否適用職保法規定？

因為發生職災的原因與有投保的超市職務無關，小丁勞保年資不足一年，只可請領勞保普通死亡給付166500元，且因為職保法第6條限制需「未加入勞工保險」才受補助，反之，不受補助。以上例來看，若小丁不參加部分工時的勞保，其受益人卻可以請領812800元，差額約65萬！不參加勞保反而比參加勞保更有保障，更弔詭的是職保法的經費，幾乎是從參加勞保者的勞工保險基金中的職災保費中所提撥的！

兼職工作者已經不是少數，而且大多數的兼職工作者，多是弱勢勞工，寄望未來修法或放寬認定時，能將此不合邏輯的部分考慮進去，或改成「受有職業災害的勞工，該提供勞務的雇主，未為其所屬勞工辦理參加勞工保險時，亦適用之」，方符立法宗旨。