下周三就是教師節，勞工確定放假，但老師沒放假。圖為學校張貼祝賀教師節的海報。 記者陳柏亨／攝影

■記者葉卉軒、王彩鸝 報導

●928亂象，幼兒園一路亂到大學；沒錢給加班費，大學教授上班、學生助理放假。

●勞動部官員：若修法不及，10月31日等員工若想連休，勞資雙方有得喬。

勞工原被刪除的七天國定假日，第一個恢復的9月28日教師節就面臨嚴重考驗。據了解，真正挑戰還不是教師節，之後的10月31日、11月12日和12月25日都是連休，屆時能否如點放的928一般，透過協調勞工上班解決問題，還很難說。

大學勞雇型助理 一律休假或擇期補休

大學校園出現教師上班，學生放假怪象，因為勞雇型助理適用勞基法，台大、台師大、世新、淡江等多所大學，已決定讓適用勞基法的學生助理教師節休假。如果因工作需求必須到班，因學校沒編加班費，一律擇期補休。

台大等多所大學，已決定讓適用勞基法的學生助理教師節休。本報資料照片

學校約聘雇人員 全年休假日比校長多

各大學符合勞基法的還有約聘雇教職員，若到班要另發加班費或擇期補休，變成學校裡的約聘雇人員，全年休假日比校長多。但突如其來的加班費，學校都沒編列，必須從業務費支應或另外籌錢支付，各大學傾向休假或補休處理。

一位不願具名的私立大學校長指出，教師節放假亂象，完全是跨部會矛盾和政策舉棋不定造成的。勞基法修法時，早可預知會產生休假不一致的問題，卻不見跨部會及早協商，行政機關無能為力，任由問題發生，已造成社會全面影響，再不及早因應，下個月還會繼續亂。

928幼兒園放不放假？安親班放假，孩子沒處送怎麼辦？圖為幼兒園老師上課。記者陳柏亨／攝影

股市開盤 銀行券商不能強制員工加班

928休假原本比照勞動節放假問題不大，因金管會要求股市開市交易，衝擊到84萬名金融從業人員，基於勞基法的約束，銀行、券商不能強制規定員工加班，只能授權各分行視人力自行調度。

面對三天連休假 人力將面臨嚴重考驗

10月31日逢周一，可望出現三天連休假期，屆時要求休假人員若超出預期，銀行券商人力將面臨嚴重考驗。緊接著11月12日國父誕辰紀念日、12月25日行憲紀念日，都遇到周六、日，依勞基法規定，資方得再吐兩天補休。

面對史上最混亂的假日運作模式，股市營業員勢必受到影響。記者陳柏亨／攝影

勞動部官員表示，若修法來不及，9月28日和10月25日即使股匯市照常營業，也只單純影響金融銀行、股匯市員工排班問題，但接下來10月31日是周一，若員工想連休的話，那麼勞資雙方該怎麼協調？可有得喬了。