我們當今最大的問題就是人才的稀有性很低，同質的人過多，導致競爭激烈只剩被挑選的分，而不是合作成長的環境。加上經營者心中無用戶、在意短利用不得人才，又與股市利益連結過緊，轉嫁自己的成本於整個社會最後卻又扭曲自己投資方向。

當個個練就新時代的武藝，甚至不比檯面上大人的過去還弱，卻被前人挑三撿四，還要蒙上草莓、宅的名號。

要改變現狀就是努力提昇自己稀有的程度，不要人云亦云，不要一窩蜂，專注在自己喜歡甘心投入的事，加上現在網際網路的活絡，很容易造就新一代的人才，因為學習的開端不是從傳統教育來的，經由網路看得更多使用者的需求，是自己的期許夢想。

當代的老闆終究要逝去，他們的殘餘價值在現世其實很低，也只能用現今的名位的影響力影響視聽讓大家恐慌更向他們靠去。他們要是真的很棒為什麼國際不是他們在引領風騷呢？為什麼號稱很會賺錢的卻沒什麼論述留世呢？大家不要被現況給迷惑，沒有比往你們自在欣喜之路有更短的成長之路。眼光放遠，以興趣、正向態度、以這代人做不到的、以回到人性最基本的動機去走。終將建立一個具多樣性的社會包容一切，若如此 ... 未來是你們的天下。