2010-10-19 21:36 作者：葉興台節譯

　　根據英國衛報的一篇評論，美國電子巨擘蘋果公司本週三（20日）將公布會計年度第四季財報，如果預估準確的話，蘋果的獲利將再創紀錄，營收也將超過188億美元。對蘋果執行長賈伯斯和該公司所有員工而言，不用說，這又是一個好年。蘋果股價已突破300美元，分析師表示，在蘋果代工廠富士康將「工人異化成機器」的協助下，股價明年還會續漲。

　　香港非營利組織香港大學師生監察無良企業行動（SACOM），在對富士康深圳和杭州廠的勞動條件進行4個月的調查後，日前公布「工人異化成機器：富士康的軍事管理」（Workers as machines: military management in Foxconn）報告，對為蘋果代工iPhone和iPad的富士康勞動條件提出嚴厲批評。今年以來富士康深圳和杭州廠共有17名工人自殺身亡，多半是跳樓自殺。

　　這份報告除了指控富士康各種違法作法和設施不安全，還抨擊富士康工人得屈服於公司的絕對服從文化。報告指出，工人若未能如期完成生產配額或洗澡洗太久，就會遭到懲罰，懲罰的方式包括公開羞辱、自我懺悔或背誦鴻海總裁「郭台銘語錄」。

　　這份報告對富士康工作和宿舍環境的描述，就好像在閱讀一份歐威爾式的協商議題清單（Orwellian Laundry list）：未在晚上11點30分宵禁時間前回到寢室的工人，得被迫自願擔任守衛；工人在工作時不得聊天、打盹、談笑或伸懶腰，工作時獲准站立者，站姿得像軍人。富士康警衛經常侮辱工人，有時更對工人動粗。這份報告也宣稱，富士康在工人連12跳後，承諾給工人調薪，根本沒有兌現，或被其他扣減所抵銷。

　　與蘋果第四季亮眼的財報相比，這份報告引述富士康一名工程師的話指出，在蘋果第一代iPad生產期間，工人每天工作12個小時，每隔13天才能休息1天。

　　香港大學師生監察無良企業行動幹事陳詩韻指出：「發生連環自殺事件後，富士康把自殺的成因歸咎於受害者的『個人問題』，拒絕承認與其管理模式有關。至今，富士康的管理依然嚴苛。工人怎樣才可透過與管理的溝通與集體協商改善管理制度？富士康應為員工進行勞工權利培訓，而工會亦應改革，讓工會更民主以及對工人負責。」

　　針對這份報告的指控，富士康予以駁斥，強調「富士康當然不完美，但我們對員工慎重地負起責任，承諾給9萬,3700名中國員工的一個安全和完善的工作環境，並提供優於同業的薪資和津貼。」

　　在此同時，蘋果仍堅稱他們「承諾確保整個供應鍊有最高的社會責任標準。」蘋果執行長賈伯斯個人尚未回應香港大學師生監察無良企業行動的這份報告，但今年6月當富士康發生工人一連串的自殺事件時，他堅稱富士康不是血汗工廠，蘋果在瞭解供應鏈的勞動環境方面，做的比任何公司好。

　　儘管很多電子公司將生產外包給富士康，那些抗議富士康勞動環境的組織卻將矛頭對準蘋果。香港大學師生監察無良企業行動在報告中指控，蘋果的供應商行為準則原先是設計來保護工人免於他們所觀察到的各種虐待，但多數富士康工人並不知道有這份行為準則。

　　iPhone 4目前的零售價格為約870美元，但製造成本約6美元，若如賈伯斯所說的，蘋果真的清楚富士康的的勞動狀況，若香港大學師生監察無良企業行動的報告是真的，就可以公平地假設，蘋果對自己立下的行為準則採取相當務實的立場，因而可以做此結論：蘋果對第四季營收188億美元，完全沒有感到良心不安。

　　也許電子產品消費者已漸漸接受大規模外包生產所產生的這種道德上令人厭惡的一面，但如英國知名塗鴉藝術家班西（Banksy）為電視卡通辛普森家庭製作的新片頭動畫所顯示的，那個有關亞洲血汗工廠的意象令人感到震驚，但它已與西方經濟緊密交織，因此西方民眾早就見怪不怪了！