【美國之音中文網／記者吳心欣／華盛頓電】2010.5.12

最新的兩項調查研究發現，美國的男女薪酬不平等。專家表示，美國要實現同工同酬道路還很遙遠。他們建議，為保護自己的權益，女性在擇業時應該了解各行業的薪酬情況，在職場上也應該了解行業內的工資情況。

從美國人口普查局最近公佈的數據看，美國仍然存在同工不同酬的問題。2008年，美國男性每掙1美元，女性只掙77美分。而這個問題在有色人種中更為嚴重，比如在拉美裔人口中，男性每賺1美元時，女性只賺58美分。另外根據非營利機構婦女政策研究所在4月20日「同酬日」這天公佈的一份報告，不管是否和男性從事同樣或者不同的工作，女性的中位收入都低於男性。

美國職場仍有性別歧視

美國在1963年就已經通過了《同酬法案》，1996年國家同酬委員會創立了「同酬日」。歐巴馬作為總統上任後簽署的第一個法案就是《莉莉‧萊德貝特合理工資法》。按理說，政府給予了同工同酬足夠的重視，可是為什麼40年過去了，同工不同酬的問題仍然存在呢？

婦女政策研究所研究部主任阿裏安娜‧赫格維奇（Ariane Hegewisch）對美國之音表示，原因是多方面的。她說：「第一個原因是歧視。男女做同樣的工作卻得不到同樣的報酬，這種現象屢見不鮮。當然不見得是剛開始就同工不同酬，但往往男性比女性更容易得到提升。其次，女性多從事一些報酬低的工作，比如保姆或者幼兒園阿姨，而那些報酬較高的工作比如工程師、軟體設計師等等基本上是男性的天下；第三，女性有時因為要照顧家庭和孩子，比男性工作時間少，結果當然是報酬也較少。」

專家們表示，多年來，很多職業女性一直參與養家糊口，而在目前的經濟蕭條中，很多女性在丈夫失去工作之後，她們的收入突然變成了家中唯一的經濟來源。男女同工不同酬在此時對家庭的打擊尤其大。

同工不同酬在經濟衰退期對家庭打擊最大

首都華盛頓的智庫機構美國進步中心婦女健康和權利項目主管傑西卡‧阿龍斯（Jessica Arons）在接受美國之音採訪時說：「男性受經濟衰退的影響最厲害，很多原先由男性一統天下的行業紛紛裁員，這就意味著女性由原來的共同養家糊口人變成了唯一的養家糊口人。但是婦女的工資較低、享受的福利較少。因此很多美國家庭在苦苦掙扎，因為他們可能只能依靠媽媽的工資度日，而媽媽的工資又沒有掙到她應得的那一份。」

　　婦女政策研究所研究部主任赫格維奇表示，男女同工不同酬除了對家庭造成負面影響外，對美國社會和經濟來說也有很多不利因素。她說：「一旦女性掙的錢少，她就比較不可能存錢以備不時之需，比較不可能自己買房，相應地她也就會少花錢。我們知道美國是消費者經濟，一旦女性少花錢，經濟的恢復和增長速度也就相對緩慢。」

美國同工同酬的夢想仍然遙遠

在美國，同工同酬是個老問題了。專家們表示，從過去40年來的進展速度來看，實現同工同酬的道路仍然遙遠。美國進步中心的傑西卡‧阿龍斯說，「同工同酬法案是上個世紀60年代通過的，當時的情況是，男性每掙1美元，女性掙59美分；如今男性每掙1美元，女性掙77美分。40多年過去了，女性多掙的錢還不到20美分。美國確實應該加快點速度了。」

目前，歐巴馬政府正在考慮加強對現有的同工同酬法律的執行力度，而國會也在醞釀通過新的立法，以早日結束美國社會同工不同酬的現象。不過，專家們表示，女性應該自己行動起來，通過各種途徑保護自己的權益。美國進步中心的傑西卡‧阿龍斯說：「最重要的當然是要接受教育；其次女性應該互相通氣，了解行業工資情況。她們還應該團結起來，敦促僱主打開帳本，看看和她們做同樣工作的男同事們掙多少錢。另外，女性還應該積極參與到政治進程中去，發揮自己的政治影響力，以求早日實現同工同酬。」