自由電子報2010-3-9記者黃忠榮／專訪

　婦女新知基金會秘書長曾昭媛表示，兩性平等不能完全從數字反映，但數字確實會反映一種現象：為何各行各業女性主管比例總是較低？背後也潛藏對女性不公平的社會文化。

　曾昭媛認為，不獨台北市政府，幾乎各行政機關都是基層很多女性員工，但女主管比例都偏低，究其原因是平常受訓、栽培機會大多都給了男性，因為很多主管都認為，女性結婚生子後會影響工作，有這種想法自然會影響女性升遷。

　曾昭媛強調，女性無法在職場上獲得真正平等，原因也在社會文化，一般女性結婚後會被賦予較多的責任照顧家庭，男性卻不會。

　曾昭媛建議，現在各機關多有兩性平等課程，主管在平常的訓練、出國機會上，就應給予女性平等機會，揚棄女性結婚就會影響工作的刻板觀念，從觀念上逐步往兩性平權方向邁進。

　曾昭媛舉例說，過去行政機關有不成文慣例，凡女性有懷孕生子，該年考績就一定乙等，這也是對女性非常不公平的作法。