【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】2009.11.8

     性別工作平等法已經上路7年，各行各業也四處可見優秀的女性工作者，但台灣女性在職場上薪資是否也與男性齊頭平等? 從主計處資料顯示，與20年前相較，差距的確已經大幅縮小，到去年為止，女性薪資已可達男性八成以上，只是努力空間還在。

性騷擾等議題逐年改善 惟獨「薪資」落差仍高

     早期台灣女性就業不普遍，隨著工業時代進步，女性逐漸出外工作，與男性成為競爭關係。不過，由於職場上對於女性工作者仍未完全平等看待，民國91年勞委會提案立法「兩性工作平等法」 (後改為性別工作平等法)，訴求女性在職場上應獲得公平待遇，除了要求職應避免性別歧視、性騷擾外，更可享有育嬰留職停薪、生理假、產假等權益。其中包括第10條規定，雇主給付受僱者薪資，不得因性別而有差別待遇，間接保障男女「同工同酬」。

     立法意旨雖佳，不過實務上顯然還有落差。勞委會在性平法通過後，每年都針對事業單位落實性平法進行調查，從歷次調查結果得知，事業單位對防治性騷擾、提供產假等措施都逐年改善，但惟獨有關「薪資給付不因性別考慮」，比率一直居高不下。

     由於調查方式不同，較可供參考的95年-97年三年間的調查結果顯示，分別有16.1%、18.4%、13.3%事業單位坦承薪資給付標準存在性別差異。如果就受訪者多半不願承認負面行為合理推斷，實際男女「同工不同酬」的情形，應較調查結果更普遍。

爭取百分之百同工同酬 女性拿出實力一較長短

     主計處歷年受僱者薪資統計數據，也可以看出男女薪資大不同。以固定的「經常性薪資」做比較，民國80年時，男性平均經常性薪資為2萬5650元，女性平均只有1萬元7237，兩者相差8413元，女性平均薪資只有男性的67%左右。到了90年代，男性經常性薪資平均達到38340元，女性則為29652元，女性平均薪資為男性的77%，差距縮小一成左右。此後男女薪資快速拉近，到了94年以後，女性薪資都為男性的八成以上，維持在81%、82%左右。

     勞委會分析，近幾年來，女性薪資都維持在男性八成以上，已經與美國接近，未來能否再趨近，達到百分之百同工同酬，除了要靠女性不斷爭取，最重要仍要看女性如何拿出實力，在職場上與男性一較長短。