台証工會今天通過罷工投票，一位小朋友將投票箱倒立，證明票箱內的選票已經全部取出。(攝影：王毅丰)

【經濟日報╱洪凱音】2009.11.1

台新金控將台証證券賣給凱基證券，原本對台新有如一顆大補丸，但台証證與台新金控五度勞資協議談不攏，員工組成的工會31日舉行罷工投票。這樁勞資爭議已引發勞委會、金管會的高度關注，使得凱基合併台証再添變數，也關係到台新出售台証這筆錢最終能否入帳。

罷工投票！

工會終於使出屠龍刀，結果將牽動合併時程。

台証工會表示，台新金、凱基與台証30日傍晚進行第五度勞資協商，與台新的談判雙方差異太大、確定破局，31日下午邀請1,100多名會員，共同參與罷工投票。不過，凱基在勞資協商會議中，答應員工百分之百留任，讓不少員工吃下定心丸。

台証工會透露，自台新金宣步將台証證併入凱基後，員工多次發函給勞委會，希望出面協調勞資爭議，此舉也引發金管會高度關注，金管會甚至對工會承諾，一定會將勞資調解狀況，納入雙方合併核准函令的考量項目。台証工會表示，就是因為勞資協商沒交集，日前金管會二次退回合併的核准函令。

除了勞資爭議外，金管會對凱基290 億元的資金來源有所疑慮，對雙方合併細節也沒交代清楚，已要求台新與凱基要再補件。

對於台証證與凱基證合併時間表再添變數，台新金總經理林克孝強調，凱基與台証仍持續推動後續合併作業，至少凱基從未表達合併有難處的意見，按照雙方規劃，年底前會完成交割。

員工很悶！

為何高價買信用卡業務，卻不肯補償同仁貢獻？

林克孝進一步表示，年底交割的計畫是台新金訂定的時間表，還要看政府執行面的情況，包括申請合併程序、送件等快慢，都是影響因素。

台証證工會表示，日前向台新資方要求於合併前先結清年資，由於資方堅持否決，工會決定退讓一步，提出「年資補償金」，假設年資10年、補償金為10個月的薪資，年資五年、則為五個月薪資。

不過，30日的勞資會議上，台新金卻提出15年以上，年資補償金為三至四個月，年資10年為兩至三個月，10年以下為一個月，雙方想法差距太大，確定破局，走向罷工投票一途。

對於罷工投票，林克孝認為，尊重員工表達意見的權利，經營階層不便表達意見。

台証工會認為，凱基以溢價95億元的高價買下台証證，等於肯定員工對該公司的貢獻價值，工會堅持年資補償金應該由台新出錢，而非凱基；員工甚至不解，為何台新願意花40.98億元買下活卡率低的慶豐銀信用卡，卻不願花錢補償台証員工對公司的貢獻。

員工補償金談不攏 台証證工會通過罷工投票

2009/11/01 苦勞報導/王毅丰/苦勞網特約記者

台証證券產業工會今天(10/31)舉行罷工投票，應出席會員數808人、實到人數622人，出席率77%，贊成罷工621票，反對罷工1票，正式取得合法罷工權。銀行員工全國聯合會發表聲明警告金融監督管理委員會，如果在勞資爭議尚未獲得解決前，即同意凱基證券併購台証證券，工會將自力就濟，發動台灣證券業史上第一次罷工。

台証證券與凱基證券合併案已箭在弦上，但其引發的勞資爭議卻有越演越烈的趨勢。台新金控在出售台証的過程中，完全沒有諮詢員工意見，引發員工強烈不滿，並於8月23日成立台証證產業工會，要求「全面結清年資」，期間經過四次勞資協商與兩次勞資調解，雙方依然無法達成共識，台証證工會於是揚言罷工，要求資方拿出誠意協商。

台新金控拒絕台証證工會「全面結清年資」的要求，僅答應以「特殊留任金」作為併購案的配套方案，而所謂的「特殊留任金」，必需繼續於凱基證券任職兩年，提出離職申請後才能領取。但是在資方的合併契約書中，卻只有保障工作權一年，令許多員工深感疑慮，害怕資方將來在保障期限過後的一年空窗期內，趁機資遣員工，使其無法依約領取「特殊留任金」。

經過多次協商，台新金控同意將條件改為「保障工作權一年，一年半後可領取特殊留任金」，且與台証證工會於此部份暫時達成共識。不過，工會幹部私下表示，對這樣的結果其實並不滿意，也不解資方為何堅持要有半年的空窗期，但是由於資方態度相當強硬，雖然員工的心中仍有疑慮，還是只能做出妥協。

另外，台証證工會要求台新金控在合併前，依年資支付10~3個月的「員工補償金」，對此台新金控遲遲不願正面回應工會的訴求，一直等到罷工投票前一晚，台新金董事長吳光雄才模糊地表示「考慮」支付4至2個月的「感謝金」，與工會的訴求有相當大的落差。

台証證工會對此完全無法接受，常務理事王仁尹說，台新金透過出售台証證，賺取將近一百億的暴利，這些都是台証員工長年來辛勤工作的成果，如今公司一方面大手筆以40億標下慶豐銀行信用卡，一方面卻又不願積極回應工會的訴求，甚至喊出體質善後即可放眼大陸等「豪語」，聽在長年為公司打拼的員工耳裡相當刺耳。

王仁尹表示，台証證工會理事會在取得合法罷工的權力後，將與資方繼續協商，如果依然感受不到台新金資方的誠意，將擇期於12月31日前發動為期三天的罷工。