【經濟日報╱記者黃依歆、周志恆、曹正芬／台北報導】2009.8.4

     台積電年底前將成立工會，可望成為台灣第一家有工會的科技大廠，進一步成為竹科企業的標竿。

     台積電今年初爆發成立22年來首次大規模勞資爭議案，此案在3月底透過勞委會初步協調後，5月台積電董事長張忠謀破天荒對遭裁員工喊話，表示無條件召回，並坦承績效考核制度有疏失。

      協助勞資進行協調的勞委會官員認為，台積電需要成立自己的工會，提前進行內部溝通，勞資對立的情況可大幅緩解。但台積電主管表示，先前因精簡人士，出現同仁抗爭的過程，但沒有聽說要成立工會，過去曾有勞動黨人士提議台積電應成立工會，但隨著台積電提出解決方案後，大多數同仁都能接受公司的做法。

      官員指出，隨勞資爭議處理法、工會法修正案陸續通過，如果台積電成立工會，可望成為科技業者中，有良好勞資關係的模範企業。

      不少半導體廠對於成立「工會」態度均相當低調，且不願多作評論，台積電成立工會的效應會有多大，恐仍待進一步觀察。

      竹科管理局昨（3）日表示，若台積電成立工會，按程序來說，一定要向竹科管理局提出申請，但截至目前為止，並未接獲台積電提出申請，可能是台積電外圍人士在運作進行

      勞委會已預定明年元月啟動勞動三法（勞資爭議處理法、工會法修正草案、團體協約法），目前國內工會體制十分薄弱。勞委會副主委潘世偉表示，國外工會所創造的勞資關係，主要希望能夠在雙方協調的情況下，自動使勞方創造最大績效，企業只會不斷前進。勞委會認為，如果先一步透過內部工會協調，問題解決的速度會加快。

      台積電計劃在竹科成立工會，惟不少竹科半導體廠並不計劃跟進，力晶目前設有福委員幫員工爭取福利，華邦電則設有「勞資委員會」定期與資方開會，反映員工心聲。

      力晶表示，台積電將成立工會，應該是竹科首例，目前力晶並沒有聽聞跟進成立工會的消息。華邦電目前則設有「勞資委員會」，由勞方遴選十多位代表成立委員會，該委員會會定期與資方代表開會討論，主要是針對員工福利、薪資問題、或員工要求與資方談判。