2015-03-24 04:19:11 聯合報 記者胡宥心／台北報導

國民黨力拚「加薪四法」，希望企業賺錢、勞工分紅。立法院昨初審通過勞基法修正案，上市櫃公司未來若盈餘必須與勞工討論，透過「利潤分享計畫書」對員工分紅，否則最重可罰鍰500萬元，未改進可連續開罰。

立法院社福及衛環委員會昨初審通過勞基法修正案第29、79條草案，提案修法的國民黨立委賴士葆表示，最快下月十日可三讀通過。

原勞基法規定，上市櫃公司扣掉稅捐、虧損後若有盈餘，應對全年工作「無過失的員工」分配獎金或紅利；初審刪除「無過失勞工」文字，改為「考量勞工的年資、職位、績效等訂定利潤分享計畫書」。換言之，公司若有盈餘，勞工依法將可拿到一定比率的獎金或紅利。

修正版勞基法也將工會團體強制納入利潤分享計畫書的制定過程，公司送出計畫書時，需會同工會協議；公司若無工會，則需召開勞資會議共同訂立。計畫書須在下個年度結算前報請當地主管機關備查，否則罰50萬到500萬，還可連續罰。

民進黨立委趙天麟質詢，目前全台1千多萬就業人口，上市櫃企業占三分之一，約是300多萬人，該法僅照顧到這些勞工。

勞動部長陳雄文說，修法後第一階段照顧到三分之一勞工，更重要的是希望帶動社會整體加薪氣氛。全台共1700多家上市櫃公司，每年財報都要公開，易於查核，執行不會有太大困難，企業盈餘跟員工分享也可提升士氣。

陳雄文也表示，不管是用電話、口頭、還是電傳軟體，只要有交代工作，尤其是在下班時間，都應算做加班。他呼籲勞工，如果上司或老闆用各種方式交代工作，最好把起迄時間做成紀錄，都可以算做加班。

媒體詢問，台北市長柯文哲經常用ＬＩＮＥ交代工作，台北市政府勞動局近期加強勞檢，是否該從北市府自身做起？陳雄文說，北市府有自己管理的體系，尊重北市府作法。

勞動部：利潤怎麼分 勞工也能參與

2015-03-24 04:19:16 聯合報 記者馮靖惠／台北報導

立法院社會福利及衛生環境委員會昨天初審通過勞基法修正案，明定上市櫃公司應會同工會提利潤分享計畫。勞動部表示，將立即與財經部會、縣市政府討論具體執行措施，未來分配利潤時，企業揭示的盈餘是否合理，不光是看財報，勞方也可表達意見。

勞動部政務次長陳益民表示，將先從1700多家上市櫃公司開始執行，勞動部會先請教經濟部和金管會，利潤分享計畫該具備什麼格式、內容，再由各公司提出計畫。同時也會跟財經部會討論財報內容及工會參與方式。

陳益民說，上市櫃公司每年財報都要公開，易於查核。但昨天有立委指出，光看財報仍不夠完整，因此將加入工會、勞資會議意見，擴大勞工參與，評估盈餘到底合不合理。

初審通過條文規定，事業單位無工會者，召開勞資會議共同訂立後，計畫書報請當地主管機關備查，於次一營業年度終了結算前實施。對此陳益民表示，勞動部會立即與各縣市政府討論備查的程序和標準。

【記者胡宥心／台北報導】「加薪四法」昨天向前進一步，立法院初審通過勞基法，要求企業若賺錢要強制分紅給員工。不過，國民黨政策會執行長賴士葆昨表示，勞基法是加薪四法中爭議最小的，他比較擔心明天要在經濟委員會闖關的公司法與工廠法，尤其是公司法涉及調薪比率，朝野恐有一番論戰。

民進黨立委趙天麟質疑，如勞資對利潤分紅沒有達成共識怎麼辦？勞動部長陳雄文說，如果勞資雙方少了一方簽字，利潤分享計畫書可能送不出來，未按時送出就違法，可開罰企業，也能給資方壓力與勞方共同擬訂利潤分享。

勞團：促明定盈餘分配比率

2015-03-24 04:19:18 聯合報 記者馮靖惠／台北報導

勞團認為，股票公開發行事業單位分配盈餘給勞工，應明定盈餘分配的比率，且無論公司是否上市櫃，都應公開財報讓工會查核。

自主工聯執行長朱維立表示，修法內容為「公司若有年度盈餘，卻未給予員工獎勵或分紅，罰金可處五十萬至五百萬元」，難道公司沒賺錢，就不用發年終獎金嗎？他認為，年終獎金是鼓勵員工一整年的表現，員工有付出就應獲得回報，「公司不管賺錢或虧損，都應該要發年終獎金鼓勵員工。」

朱維立認為，具體提高員工薪水才是最好的作法，而不只是用年終、紅利幫員工加薪。目前只有上市櫃公司必須公開財務報表，他建議，不管是否為上市櫃公司，都應要公開財報讓工會查核。

台灣勞工陣線聯盟秘書長孫友聯說，應先大幅調高基本工資，讓台灣擺脫低薪環境，勞工才能具體受益。

孫友聯說，政府若真的認為修法加薪是有效的工具，「最起碼要明定盈餘分配比率。」獎金必須訂定標準，講明勞工究竟可以得到多少，不然只是紙上談兵。