【聯合報╱記者呂開瑞／桃園報導】2014.6.17

　　派遣工在工作地發生意外，得由派遣公司埋單。桃園某派遣公司指派許姓男子到飲料廠，許維修機器時未關掉電源被夾傷死亡，飲料廠先付480萬元和解，再打官司向派遣公司索討，法院認定屬職業災害，判派遣公司全額賠償。

　　桃園地院調查，這家顧問公司和桃園知名飲料廠簽約提供派遣工服務，講好勞保、全民健保、勞退金和工作期間的職業災害，都由派遣公司負責處理及負擔賠償，這家公司後來派遣許姓男子到飲料廠工作。

　　3年前許姓工人在包裝作業時，因機器運轉不順，他未依規定關掉電源就到機器下方維修，結果被捲入夾傷，治療近1年後死亡。

　　事發後飲料廠不斷要求派遣公司負責賠償，派遣公司不理會，飲料廠先和被害人家屬以480萬元和解，再打官司向派遣公司索討。

　　法院審理時，派遣公司表示，事發後已付給家屬170多萬元，且飲料廠給家屬的是「補償金」，並非職災賠償，發生意外，派遣公司並無過失，不該由他們埋單。

　　法官以勞動派遣是派遣公司與勞工的勞動契約，勞工與被派遣單位並無直接契約關係，派遣勞工發生工作事故，經認定為職業災害，還是要由派遣公司負責。

　　法官檢視雙方契約，確認簽約時就明定工作期間發生職業災害或意外事故，賠償責任由派遣公司負擔，而且不管故意、過失或無過失，只要派遣工發生意外，都得由派遣公司埋單，因此判這家派遣公司要付這筆賠償金。