首場講座台北場於18日下午1時30分至4時30分在台北典華飯店璀璨廳舉行，報名費2,000元，凡於16日前報名者，每名只要900元 (含講義及下午茶)，並贈送企業免費諮詢1小時，其他場次歡迎預約報名，地點請電洽詢。報名專線為(02)7741-5163簡小姐。　

金豐金團目前在兩岸三地皆設有公司，該集團長期經營人力資源管理，尤其在勞基實務上擁有15年的實務經驗，已輔導超過3,000家以上的企業。這次講座即由集團董事長董峰豪親自主講，以下是內容摘要:

新二代健保對企業的衝擊

健保局合計收取一月份的二代健保補充保費為廿六．八億的補充保費，繳納大宗為雇主補充保費，共計收取十九．七億元。對企業主來說，這只是剛開始而已。您有沒有多繳費用？您自己清楚嗎？二月的部分開始會有年終獎金的計算等等，開始會扣到員工的部分，多扣少扣都會有糾紛產生，企業不得不注意。

以後勞保的費率上限還會達19.5%，企業的薪資結構設計一定要合法明確才不會產生勞資的工資糾紛。到底補充保費如何計算? 如何繳納? 都還不清楚。這樣的局面主要是由以下原因所造成：

一、就源扣繳計算複雜：

1、獎金要當年累積超過四倍才列入計算，然而企業員工眾多，每人投保金額及獎金各不相同，何人何時累績超過四倍難以一一掌握。

2、非經常性獎金才要列入四倍計算，經常獎金要列入普通保費計算，這部分企業對經常性與非經常性獎金往往難以界定，企業必定混淆不清。

3、補助性質的給予不用納入補充保費計算，也不用列入一般保費計算，例如每月發放的車馬補助費到底是工資還是獎金還是補助性質的給予呢? 答案是工資要列入一般保費計算才對，請問一般企業如何分辨，這對企業又是一大難題。

4 、企業的補充保費公式為：當月總給付薪資扣除健保總投保金額的2 ％，然而總給付薪資又可扣除免稅科目的部份，例如每月加班46小時內的加班費、假日加班費、1800元的伙食費，請問又有多少企業知道？

二、錯誤投保問題：

企業哪怕只有一個員工也要自己成立健保投保單位，員工及企業主到工會加保，是完全錯誤的。然而因為國民年金保險與勞保的關係，在工會充滿了投保錯誤的勞工朋友，企業宥於人情或經營上考量，陷於錯誤投保的泥淖，殊不知未來除了可能面臨未正確投保的罰責以外，更增加了未足額繳納補充保費的滯納金。

金豐企管除透過每月全台講座及具有專利權的薪資軟體來解決二代健保補充保費帶給企業的問題外，企業也需徹底檢視勞動契約及工作規則是否合乎法令，薪資結構是否設計正確等。企業必須徹底遵守法令，才是永續經營之道，但往往因企業對勞動法令的誤解，或將風險建立在勞工的不知道上，除了可能面臨2-30萬元罰緩以外，企業還會被公布在政府網站的黑名單上。

若有企業有諮詢需求，可來電（02）7741-5163 簡小姐。網址：www.king-fong.com。