隨著台灣就業越來越困難，許多人都將希望放在國家的考試上面，因此現在的公務人員考試放榜的盛況，比當年大學聯考真是有過之而無不及。據考選部說明，今年共錄取6235人次，平均錄取率為6.22％；年紀最小的錄取者才十九歲，年紀最長則為五十八歲。這樣的數字，相當驚悚。

    我們可以看到，國家財政越來越惡化，甚至審計部公布去年「直轄市及縣市地方決算審核結果年報」，全國廿二市縣去年人事經費決算高達四千七百一十六億一千餘萬元，占各市縣自籌財源四千二百五十二億二千餘萬元的一百一十．九一％；審計部認為，各市縣人事費已不足以支應，是最嚴重也最該解決的財務問題。在這樣的財政結構下，我們居然還要這麼多的公務人員，這不是自尋死路嗎？

軍公教過於優渥的待遇福利與退休制度，已經將整個國家財政帶到懸崖邊緣，很多人一到退休年紀就毫不留戀地選擇月退，不僅造成人力資源的短缺，更讓國家財政增加負擔、人才培育出現斷層，這絕對不是國家之福。

    就拿我周遭的實際例子看，有一名親戚，從小就進入中正預校就讀，所以在不到四十歲的年紀就過著週休七天的日子，至今過了將近十年，就靠這一份薪俸養家活口；還有一對退休老師，兩個人在四十幾歲時退休，然後每天跳土風舞找朋友串門子，還定期出國旅遊，靠的也是這一份薪俸。

    而這些人儼然已經成為一種特殊的社會階級，甚至在整個社會裡衍生出一種階級對立氣氛，如果不正視，恐怕會危及社會穩定。所以，在整個公務員退休制度還不能做合理的改革之前，政府真的應該從減少進用人員、延長退休年紀著手，或者要避免終身俸的做法。否則，當越來越多公務員都是在利用這樣的制度來成就自己的人生，而其他納稅人卻要為他們背負越來越龐大的國家債務時，這樣合理嗎？（作者為實踐大學高雄校區博雅課程教師）