〔編譯許世函／11.9綜合報導〕

富比世亞洲（Frobes Asia）雜誌報導，自一九九○年代台灣製造業及其他產業外移中國後，造成台灣薪資成長一蹶不振。

富比世引用美國勞工部（U.S. Bureau of Labor）數據顯示，台灣製造業勞工成本在二○○一到二○一○年間，平均下滑四．五％；在評比的三十多個國家中，台灣製造業勞工時薪成本，在二○○七年開始的三年期間衰退幅度更名列第一，只有台灣與日本呈現薪資負成長，台灣倒退幅度還高過日本，新加坡與南韓卻呈現成長。正因台灣製造業勞工成本降低，美國勞工部數據顯示，台灣在○七年開始的生產力成長幅度贏過新加坡與南韓。

巴克萊資本駐新加坡分析師梁偉豪（音譯）說，台灣名目薪資從二○○○年後的十年間平均每年上升○．九％，但同期間通膨以每年一．一％速度上升，因此實質薪資在九八年亞洲金融風暴後幾乎停滯。

富比世以「台灣工資退步形成競爭優勢」標題表示，由於台灣高科技產業勞工平均年薪才一萬二二七五美元（約三十五萬七千台幣），在已開發國家中偏低，讓台灣科技業者能夠與南韓、美國和其他已開發國家匹敵，讓企業更有餘力可雇用素質優的台灣勞工，增進生產力和研發力，形成競爭優勢。不過衝擊卻是台灣在過去十年間實質薪資停滯，此趨勢促使中產階級須與雙親同住，並放棄養育子女的計畫。

企業勞工成本世界最低，有感！---- 葉心秤

美國「富比世」雜誌十一月份報導「台灣工資停滯，成競爭優勢」，指出台灣企業「勞工成本」之低廉程度，在入列評比的三十多個知名國家中，名列世界第一！任誰也想不到，台灣的競爭優勢，竟然是由低廉的工資堆砌而成，真不知道是該哭？還是該笑？

由於近年來，台灣的產業過度依賴中國勞工，導致本地工資成長停滯，甚至薪資嚴重倒退，且根據美國勞工部的「國際勞工圖表」顯示，台灣企業的薪資倒退幅度，已名列世界之首，照理說，在技術創新、勞工素質、設備投資等「產業競爭力因素」不變之下，調降工資成本，可為廠商帶來更大的利潤，但馬英九卻說，「勞工薪水不能加，是因廠商賺不夠多」，試問廠商要賺到什麼程度才算「夠多」？又有哪一家廠商會自認已經賺得夠多，而主動幫「上班打卡制，下班責任制」的賣命員工加薪？因此，「廠商賺不夠多」的說法，更證明馬的心中只有財團，沒有勞工！（作者為現職公務員）