作家
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| 2023/12/10 15:23:54瀏覽226｜回應0｜推薦0 | |
許執行長先介紹自己的心路歷程，從聲寶工業設計師、宏碁工業設計協理、緯創資深特助，到現在的緯育執行長。一路由專長於硬體，轉換到軟體的領域，並且著重在數位教育學習，提供個人、學校及企業人才培育。
【緯育簡介】
緯育(Wiedu)由全球最大資通訊集團之一的緯創資通(Wistron)於2015年1月正式成立，專注於人才培訓與平台服務，發展多元的授課模式，並結合緯育開發的雲端智能化學習系統，有效培育新世代數位化人才。在行動與雲端時代，用科技加值人才培育，持續發展創新與有效的數位教育學習服務。
緯育擁有豐富資通訊培訓和企業數位轉型的經驗，提供企業一站式培訓服務，包括數位力培訓課程及雲端培訓平台，結合線上、實體、混成OnO (Online and Offline) 多元學習模式，有效建立專業技能與趨勢應用，帶領企業實際落地的專案，符合各行各業及各規模的企業需求，陪伴企業逐步建立數位化人才能力，提升企業數位力，創造組織升級再進化。
【傳統vs. 創新/教育訓練】
緯育分析傳統與創新的教育訓練之優缺點，傳統的教育訓練常遇到的困難點有：
而創新的教育訓練可以提供更好的方案：
因此，人力資源培訓若透過數位化的學習平台，可以大幅減少時間、人力、金錢的成本。
【心得】
對於21世紀的組織，轉型已無從選擇，而是非走不可的道路。隨著大多數的顧客已經上線、全球化的影響，以及競爭者的不斷創新，不知如何結合數位科技以提高營運流程效能、增加客戶體驗、思考市場定位，將會徹底失去市場的競爭力。
在這一次的中美貿易戰、疫情，及各式各樣決策者難以預料之事，很清楚地看出數位成熟度對於組織的重要性。感謝許延岳執行長點出人才培育的重要性，說明如何透過數位化的學習平台，提升企業的關鍵人才發展及外部競爭力，幫助我們對於教育訓練有很好的思考方向。
【聲明】《企業經營典範》學員心得報告，林財丁教授修改後擇優PO文本社團，尚未經演講者審閱。
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| ( 知識學習｜商業管理 ) |
