考試院推動考績修正要有百分之三的人打丙等比率，竟然讓公務員情緒性反彈，引起軒然大波，民眾也要反問公務員你們怕什麼呢？

    首先，從長遠來看，推動考績改革對於消弭民怨，淘汰怠忽職守的公務員，仍是正面的好評大於負面的批評。公務員只要不觸犯法律、品性端莊、積極敬業、熱忱服務人民，還怕考績會打丙等嗎？

    行政院組織改造後，大幅整倂十部會，該給與新政府「提升行政效率」正面的評價。但各公務部門「重疊業務」也該一併檢討，才能「興利除弊」達到人民的期待，不然只是「換湯不換藥」，尤其面對一線公務員為民為服務的態度、工作方法與效率，長久累積的一些詬病，要給予好評與肯定是「難上加難」。單位主管要做爛好人，遇事官官相護，這種機關長久下去一定會變成沒有行政效率的單位。

    對公務員的印象，有四種；負責任與不負責任、敢當擔與不敢當擔、敢認錯與永不認錯、為民服務與廝混過日。要反省自己是屬於哪一類的公務員，國家就不會有民怨案件發生。公務人員有任用保障法當護身符，人民還要繳稅養你們，當思有人民存在，才有公務員的存在。

    呼籲行政院組織改造必須也要配合公務員考績法雙向徹底執行，官員們更應有身為國家「公僕」擔當風骨、勇於負責的指標性要求，在施政作為上，要讓百姓的訴求能上達，心中要有反求諸己的歉疚。孟子說：「民為貴，社稷次之，君為輕」。政府各機關領導者也要有開闊的胸襟，要有以「人」為本，「苦民所苦、將心比心」。施政效率提升，也等於國家競爭力的提升。