前副總統蕭萬長日前在行政院人事行政總處以「公務生涯經驗分享」為題發表演說指出，政府提出很多振興經濟計畫，但效果不彰、民眾無感，就是因為公務員執行力差；公務員職位穩妥被稱為「鐵飯碗」，誰也動不了，甚至民選縣市長碰到屬下公務員怠工擺爛，也莫可奈何，國家怎麼會競爭力。

媒體調查縣市長施政滿意度，基隆市長張通榮名次墊底，他語出驚人地說「自己是最混蛋的市長、最差勁的市長」；市政效率差，為此張通榮曾感嘆市府有些人就是「叫不動」，市政推不動弄到市長罵自己，卻奈何不了員工，這是現代官場現形記，也是政府的悲哀。

台中市社會局發文給內政部催討補助款，把部長李鴻源寫成已升任行政院副院長的江宜樺，公文至少經七名公務員蓋章，直到公文送出前才發現烏龍，市長胡志強為此大怒；推行政務，胡市長已不是第一次動怒，他曾批評市府部分官員公文八股，用字遣詞高深，連他都不會念、看不懂；也抱怨過公文旅行七、八周，他等到快要抓狂翻臉，但是手下的公務員卻老神在在，不為所動。

基隆市長張通榮也不是首次抱怨市政推展不易，基隆市施政滿意度調查，在前任市長許財利時代就成績欠佳，但是張通榮主政五年並未有起色。張通榮由里長、市議員做到議長，然後出任市長，當然了解問題所在，他忙著跑攤推動市政建設，卻充滿無力感；此次為了市府處理廠商捐地興建停車場案，交旅處、都發處互踢皮球，市長因而自責，公務員工作效率低、執行力差，市長對市府員工不滿也莫可奈何的現象，推上檯面。

市長對市政有問題而發脾氣的後果為何？基隆停車場土地變更案，市長當場要求研考處列管追蹤，次周提市務會議報告，「不行就記過」；可是第二天張榮通態度軟化，出面澄清他只是希望用「激將法」，激勵下屬做事。台中公文出錯，胡志強發現後當即表示以後再有類似錯誤，各局處的核稿主秘要負責任；可是胡志強次日姿勢放低，他說有時候工作忙有疏忽，他可以體諒，但不能不檢討，公文弄錯了，難免要「念一念」，希望大家注意。

原來犯錯的公務員要「記過」、「負責」，經過一晚上的沉澱，兩位市長相當一致的回心轉意，改為自我檢討；市長自責的話成為了「激將法」，發脾氣也只是「念一念」。公務員這個職位真是太神奇了，我們現在才知道政府首長原來是看公務員的臉色過子日。

考試院長關中曾指出：「公務人員如果沒有淘汰，就是一灘死水。」公務員怠惰，考績制度嚴重失靈，公務主管束手無策；銓敘部雖積極修改考績制度，可是單只為了將表現欠佳的公務員考績打丙，將下限訂為百分之三就行不通，銓敘部針對公務員辦過廿一場說明會，只有三成七的與會者贊成，而且多數與會人事主管認為，新制將影響組織和諧，合理考績制度很難建立。

公務員沒有執行力，主管要用考績來督促，被認為會「影響組織和諧」，這就是關中所指的標準「和稀泥的醬缸文化」；如今考績沒有作用，公務員不會被淘汰，這麼穩妥的終身職，即使市長自嘲「混蛋、差勁」，又干公務員何事。

http://tw.news.yahoo.com/社論-公務員這個職位太神奇了-144446400.html