在金融海嘯期間，為促進大專剛畢業的年輕人就業，由政府出資，讓企業免費聘用畢業生一年。月薪兩萬二，招致的批評似乎比感恩的話多，這個方案退場後，政府原擬議改成出資一半，由企業負擔另一半錢，繼續輔導大專畢業生踏出就業第一步，但現在似乎有雜音，是否推動，還是未定之數。

台灣的22k是非常時期的非常舉措，但在加拿大，為協助大專生將來的就業，卻有制度化的長期性作法。

在加拿大的大學裏，設有一個 co-op center，這個辦公室負責媒合需才的公司和找工作的學生。以SFU大學為例，工程系的學生想畢業，必須做滿12個月的 co-op program（到相關專業的公司實習）。因為學校採學季制，四個月為一期，所以學生必需中斷幾期學校的學習，到公司上班。（有人分三次到不同公司做，當然也有人一次在同一公司待一年完成）。薪資由政府和企業分攤，通常時薪約14元加幣，但高科技大公司也可能給到20元（沒錯，月薪台幣十萬以上）。

當一家公司或機構需要co-op學生，他們就將徵才標準、科系、要求寄給 co-op center公佈，有興趣的學生從佈告得知訊息後，便將履歷寄出，等候面試的機會，過程跟一般找工作類似。別看這些學生平日T恤牛仔褲的邋遢，一到面試，西裝套裝、光鮮亮麗地變了個人。因為公司遍佈全加拿大、甚至美國（美加有合作條款），有時候無法親至公司面試，這時只好借助電話。女兒說，電訪比面試麻煩，少了肢體語言和表情，電訪時，自己得更口齒清晰，腦筋清楚，在電話中一兩小時說下來，真不是蓋的。

這個制度的最大好處是，學生在就學階段，就有機會接觸相關實際職場，知道現實世界需要的職能是什麼，自己缺什麼，回學校後可以好好補強。第二、學生利用自己的專業賺取較高的薪資，讓速食服務生、收銀員、售貨員等較低薪的打工機會留給高中生。以一年co-op工作的薪資，付大學四年的學雜費是綽綽有餘。對公司來說，有政府的薪資補助，他樂於聘用這些學生，因為幾個月的工作，剛好當成觀察期，不錯的人才，將來畢業後可以沿用，不適任的，co-op一結束，大家後會無期，公司沒有任何負擔（這裡要辭退一名正式員工不容易的）。又因為 co-op的機會只給在校生，沒有打壓正式職場起薪的爭議，它是大學教育的一環，是幫助學生將來順利進入職場的實際作法。

 賽龍舟