今天聯合報的新聞：勞委會昨通過「派遣勞工保護法」草案，除明確定義派遣公司、要派公司（用人單位）和派遣勞工間的三方關係，也負面表列禁用派遣的七種職類，其他職類使用上限則不得逾占雇用總人數的百分之三，派遣工和一般員工還須「同工同酬」，派遣工若在同個要派單位工作超過一年，有權要求轉為正式員工，但未訂罰則。草案未來三讀通過後，公私部門均適用。

      長久以來個人就一直在關心勞工、社會議題，也發表過一些這方面的文章，但看了這則簡單的新聞，感觸良多--勞委會的努力及用心還不夠，先略述如下：

一、保護勞工、保護派遣勞工的精神值得肯定！但勞委會擬定草案前是否有集思廣益？有沒有召集各主要部門、專家(實務面)、學者研商？在研討會中有沒有放下身段察納雅言？

二、政府及公營事業應以身作則，補足正職人力，而不是一昧地撿廉價的派遣勞工來用，才是真正在保護勞工。

三、派遣勞工和一般勞工應同工同酬？但派遣勞工和一般勞工(宜稱正職勞工)進用方式差異極大(特別是公部門)，卻要兩者同工同酬或許公平，但是否合乎正義？誠如，派遣勞工要與高普考人員領同樣薪資，是否合理？是否成為另一種後門？

四、再說派遣勞工和一般勞工應同工同酬，那麼要派單位是否須另外負擔派遣公司的管理利潤費？那麼要派單位何需運用派遣勞工？派遣公司收不到合理的利潤管理費，那麼何必開派遣公司？因此派遣勞工薪資低於一般正職勞工是正常的。

五、派遣工若在同個要派單位工作超過一年，有權要求轉為正式員工：這也是荒唐的草案！因為既然公私部門都適用，公部門怎能經由派遣就搖身一變為正式員工？好在未定罰則，但這樣的規定又有何意義？

六、其實派遣勞工保護法果真照草案通過，正如勞基法一樣，在公私部門的執行不會是相同的--畢竟公部門不得不依法執行，也何況又不是花我的錢；但在私部門一定會找到對策的。這樣的一法兩制又有何意義？

      勞動派遣的問題很多，也拖了很久了，但是也急不得。建議行政院(不要做橡皮章)將本案退回勞委會重擬，而勞委會也應該走出象牙塔，多接觸外面世界，才有可能有周延的草案。