三月五日的聯合報新聞＂加薪、加假 郝朱賽跑拚「小確幸」＂：台北市拚加薪，新北市拚加假。北市府臨時工從五月一日起時薪調整為一百卅三元、月薪兩萬兩千六百卅九元；新北市昨天首創產檢假五日（併入病假、給半薪，不得扣全勤）、配偶陪產檢假二日（併事假、不給薪、不得扣全勤），陪產假由三天增加為七天（後四天不支薪，不得扣全勤）。

　　以上的＂行政措施＂是在照顧勞工（不考慮背後的動機），值得肯定，但仍有討論空間：

一、這些行政措施仍然脫離不了人治色彩，有違法治精神！

二、個人也主觀同意基本工資偏低，但公務人員調薪尚且要經過法定程序，北市府的臨時工調薪卻可由市長＂片面＂決定（由國庫支付），豈不可笑？難道每個縣市長都可以自行決定調整臨時工薪資？（是不是也可以自由決定減薪？）

三、給假部份，雖然情況並不嚴重：新增配偶陪產檢假二天、增加陪產假四天，均不支薪，所以沒什麼影響；但新增產檢假五天則屬病假給半薪（由雇主支付）、不扣全勤，則對雇主則有影響。只是這個行政命令雖然優於給假的相關勞動法令，但雇主應可以勞動法令為準而不理會行政命令。

　　本來照顧人民、照顧勞工是政府的責任！但台灣是個法治國家，有關人民權利應先立法，而後依法行政（治理）；而非任憑執政者為所欲為。

　　基本工資偏低，應經法定程序而為，縱可依各地物價水準而定，也須有法源依據，否則成為案例，地方政府首長權力將更為泛濫。（其實權力泛濫早在一、二十年前就已經出現了）

　　至於產檢假、配偶陪產檢假、陪產假等的給假規定，更應做全國一致的規範，豈能見仁見智，自行論斷？

　　中華＂民國＂已經超過一Ｏ二歲了，但我們的政治似乎只有十來歲，還像是民國初年的軍閥割據－雄霸一方各自為政。