【這只是個人看待此事件的自我省思，無關任何評論及挑動，放輕鬆..感恩~】

上週連續的墜樓事件，着實令人驚疑不解且也為社會帶來相當的衝擊，不安且極富挑動的文字不斷地出現在各大媒體，有人指責這是血汗工廠的代價；有人說是勞方為了取得相對優於同等時間才能獲取工資的撫恤金；當然更多人指向郭先生的軍事或說鐵血管理而致；anyway...事實如何留給記者和公司老闆去思量，我也只是好奇當大家都聚焦在這台灣首富的同時，卻似乎少了點什麼相對更廣角的陳述。

以下為鴻海的公司網站(企業願景)，回過頭一家工廠或公司的長期成長或永續經營，都必定存在它的核心價值或文化，吊詭的是，文字對於資方常淪為營造形象的工具，但卻也是所謂企業文化最露骨能被檢視的地方。站在遠方，身處公司內的人更應該去重覆熟讀並嚴謹思考看待這文字。願意進入這個公司服務代表你認同公司的企業文化，代表你認同公司的願景和發展方向，否則就會離開。如果今天隨興隨著媒體或社會聲音起舞而鼓動，我想焦點是該反還並反省到自己身上，客觀的講如果眼裡的重點只是為了薪水高，那有什麼更穩固的質疑立場或講太多的呢，這是最簡單的自由意識。人性在此呈現的比什麼都真實，也反應出在一個缺乏健康價值觀的社會，勞資關係將更不再單純的用商業管理能輕易達成；貧富的擴大差距，隱形的窮人價值觀正在成形，正在改變世界的經濟文化；或許有一天真正的富人，相對條件下其實是基層員工。

富士康的文化是愛拚才會贏，不斷地拚、不斷地競爭才能高人一等。為了達到這個目標要付出的代價，可能超乎我們所能想像。人命很值錢；但現實世界一將功成萬骨枯的情節也同樣的不變，可以走自己的路；同樣地也可以追隨你相信的腳印前行；一切單純的只是個人自由意識作崇。而扭曲他人存在的價值去證明自己的存在，在下個世代只怕成為另一個似是而非的普遍人性思維。

極難想像下一個百年，所謂的價值、意義、文化裡的四書五經所交待的，會有如何的延續，一切是變得如此詭異，真是詭異莫名。

ps.本期商週http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100602/116/26qmd.html