作家
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| 2011/05/03 12:15:12瀏覽1131｜回應0｜推薦3 | |
「霸凌」（bully），雖然是個新名詞，但是這個現象其實一直存在，在職場上／校園間與他人產生衝突且嚴重到長期處於不對稱的關係中，便是所謂的霸凌現象。 關於霸凌產生的原因有很多。其中，或能從權力依存理論，窺視一二。權力不對稱是互動關係中之常態，兩者（我者／他者）依賴關係之所以失衡，乃是一方刻意使用「優勢權力」使另一方處於絕對弱勢，即導致「宰制／被宰制」的權威霸凌關係。 不論是在校園或是在職場，形成這種「宰制／被宰制」權力失衡的結構性霸凌現象，取決於兩方關係的依存程度的變動。亦即，獲取其他管道和另一方協助的成本孰高孰低，若是目標的達成沒有其他管道，此依存關係就會增強，反之則依存關係就會減弱。 具體解決之道，在策略上大致分成兩個層次：第一個層次是，此種結構性霸凌的被壓迫者要選擇改變或適應？第二個層次則是，被壓迫者在改變此結構性霸凌後，此權力關係是維持平衡或形成另一個絕對權威了。 註：本文圖片來自網路蒐尋。 |
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| ( 時事評論｜社會萬象 ) |
