【聯合報╱記者 孫中英】
2014.05.24 03:17 am
 
銀行出國打亞洲杯，才發現，最缺的、不是錢，而是人；台灣國際金融人才嚴重缺乏，有些銀行派出國的「行長」，連英文都說不通，還有人連1年規畫也提不出來。

台灣金融業務始終太過本土化，長年缺乏新商品研發能力，許多金融產品不是跟外商銀行買，就是照抄外銀，多數業者最會做的一件事，就叫殺價；現在要出國比賽，才發現，台灣連國際金融人才，也嚴重不足。

有家國銀在東南亞買了間銀行，台灣派出新行長到位，當地員工卻發現這名新行長始終不開口，原來他英文溝通能力有問題，總行知道後，只得趕緊換人。另外有家銀行派駐在東南亞市場的高管，在外派期間內，也因為對當地市場不求甚解，提不出中長期規劃，而耽誤銀行拓展當地業務商機。

其實出國打仗，公股銀行早在20年前就有經驗，公股銀行駐外地點多，也訓練出不少國際人才，但卻後繼無人；這可能跟台灣金融市場長年太過「本土化」有關，大家只知在國內市場拚鬥，卻不知放眼國際，造成國際金融人才出現嚴重斷層。

有些國銀比較幸運，早年就買下海外據點，像國泰世華和中國信託商銀，都是靠之前併購的海外據點來練兵；國泰世華在大陸及東南亞市場所向披靡，旗下世越銀行磨練出來的許多將才，功不可沒。

有些銀行急就章，外派主管前，才送這些高幹集訓，但目前研訓機構能提供的上課內容，太過理論派，有時課程只找社會賢達人士來演講，無實務經驗可學。