【王志鈞商戰專欄】

每年到了歲末年終，往往也是職場流動率的高峰期。留下來？或者琵琶別抱？相信是不少上班族內心蠢蠢欲動的抉擇。

其實，年輕人的風險承擔度高，看似比較有選擇的自由，但過度流動往往也會造成職場穩定度評等的下降，以及專業技能積累的不足，長期來說並非好事。

相對地，資深工作者留下來看似較為舒適，且跳槽的風險度也高，但一直待在長期無發展性的產業中，未來薪資成長的能見度也不高。

面對高度變動與不確定的世代，或許，職場工作者能掌握未來的鑰匙，就只有「專業」，以及「適應變動的能力」。

在現實的社會中，專業，並非像應付學校考試一般簡單。專業靠的是經驗的累積，是在同一項工作上，日積月累去修練出適應該職務的專業技能。不管是硬的技能，如軟體程式撰寫、醫療手術；或者是軟的技能，如企劃、行銷、人際溝通...等，純熟上手都非一蹴可及。

對年輕人來說，由於目前學校教育強調愛、自我與適性發展，因此，往往進入社會大學後，稍微碰到不喜歡、不順心或帶點困難度的工作狀況，就會萌生去職的念想。

這時候，留下來去做一個有點不太喜歡、有點挑戰、有點無趣的重複性工作，其實，才應該是年輕人學習虛心彎腰，暫時放下自我念想的一種專業修練。

反過來說，已有較多工作經驗的資深工作者，擁有在原產業打磨出來的技能，卻往往不知道該項技能若換個新興、高成長產業，原有的核心工作能力不變，但在換地方工作後，升遷與薪資成長性卻有機會大幅攀升。

這時候，離開舒適圈，勇敢挑戰未知的行業，應該才是資深工作者可善為把握的機會和方向。

對年輕人來說，留在一個不舒適的環境，為的是突破瓶頸，或者花時間累積解決問題的專業經驗。對資深工作者來說，離開一個舒適的工作領域，為的是及早累積適應變動的能力，讓專業能力更上一層樓。

不管是選擇留下來，或者是離開，相信兩者都需要一點勇氣。而勇氣，往往才是讓職場氣場更為強大的關鍵因素。

王志鈞  自由時報專欄

2018/12/27

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