今年據政府與各家人力銀行所言，應該是比較好找工作的一年...實際情形如何，我不是很清楚，不過基於這幾年看到令人心驚的新鮮人起薪，我一直對比自己晚出社會幾年的朋友們心生同情(之前換工作，某公司想用目前的大學生起薪跟我談時，我也突然悲從中來...後來當然沒有去...)，剛好之前跟同事聊了一些面試經驗，特此想跟即將進入社會的新鮮人分享...

沒有找過工作的人，對於面試這件事大概會頗忐忑吧!不過請把它想成相親吧，別人挑你，你也挑人...不要把自己想的太卑微了，我面試時向來很在意一件事:面試的公司是否會拿杯茶或飲料給我? 大多數的公司是會的(有的公司還會送面試者公司的產品或是小禮物)，這很重要，即便是求職者，也是一家公司的潛在顧客，連這種事都做不到，這家公司應該要被打問號的；接著是面試公司的時間安排，如果面試官讓你等很久，通常拿到那份工作的機會比較低，當有多個應徵者時，面試官會傾向先面試他有興趣的人，而心理預期也會相當程度地影響面試的結果...

比較有趣的部份是面試會如何地進行，有規模的公司可能會先考試，內容從性向測驗到專業知識或語言能力不等，若要找沒有任何工作經驗的人，這是一個不錯的方式，如果遇到這樣的公司，通常我會覺得比較放心，畢竟至少這家公司有規模或經費去建立人資系統所需要的測驗以及模組，而且願意去做這件事，代表公司的經營階層重視人力的素質，在這種環境工作，我個人的經驗是同事的素質比較好，工作起來比較開心...

當然測驗內容百百種，性向測驗、數字測驗、邏輯測驗、專業能力甚至時事，好像都有遇過，有人可能會問要不要準備....個人覺得專業知識、語言還有相關的時事準備一下也就夠了，反正測出來如果不適合，那硬要進去工作，也未必是好事。

不管有沒有安排各種測驗，最後一定會由人來面試，這個部份應該算是精華了: 我遇過腦袋最清楚的面試官，在一群人經過一個小時的考試後，就進來跟大家說明這份工作所需要的技能跟才能，還有剛剛的考試代表什麼，直接明瞭，考試的內容能直接連結到預測應徵者後續的工作表現，這家公司的經營階層非常優秀，而他們的經營績效也的確很好，在清楚地說明了自己公司的經營方式、徵人的要求與期待(包括了做不好多久會被開除)、工作待遇與成長性、甚至休假與各式福利後，才要求應徵者自我介紹...感覺還不錯，至少清清楚楚。

我在工作之後才發現，面試官在尚未見到應徵者之前，可能心裡對應徵者已經有想法了:只是叫來看看、有機會(不過需要確認)或是很有興趣(只要不是一見到面，就發現跟想像中完全不同)，畢竟每個人的履歷與自傳，已經透漏了許多秘密...所以面試真的不需要緊張。

之前遇過最久的一次面試談了2個多小時，不含任何的筆試，就只是單純地被3-4個主管問問題，會花這麼多時間在一個應徵者身上，當然是有興趣的，不過可能對我的抗壓性與合群性有疑慮(那時候草莓族這種形容詞正流行)，問了一堆我遇到困難時的處理方式、跟人意見不合的處理方式等，專業知識是一個也沒問，而排在我後面的那個應徵者就這樣等了兩個小時，本來他是排在我前面的，但面試官說想先跟我談，結果是我拿到offer，他沒有....這件事對當時的我衝擊有點大，覺得對那個人有些抱歉，後來才知道職場就是這麼現實....

而遇過最有趣的一次面試，是自己一直在提問題(因為做過相關的工作)，面試官最後的結論是"你的問題好像比我們都多"，這也很自然地拿到offer；最糗的一次面試是根本不知道人家要徵什麼，別人叫我去面試我就去，後來發現工作內容我壓根不會，也沒任何想法，5分鐘就結束了，一整個覺得很丟臉，還好面試官沒有特別刁難我...

還有一種面試過程要特別小心，就是異常地順利的那種，怎麼說呢...沒有考試、面試時也沒有問太多的專業問題，就是單純地聊過往的工作經驗或是家庭背景等，如果說要應徵的工作內容跟之前的工作內容相關性很高，那問題就不大，如果相關性不高，之後還很快地拿到offer，老闆希望你越快上班越好，以我的經驗來看，工作後通常會發現很多意想不到的驚喜(嚇)...這部份就不多說，讓大家自行想像了...

而聽過最誇張的面試是一個月被叫去面試20幾次，反正就是面試官想到什麼問題，就把我那位朋友叫去問，內容多樣，也有充滿攻擊性甚至略帶羞辱人的問題，但看在薪水非常好的份上，我那位朋友接受了這個offer，不過做了半年多就離去了，畢竟那種企業文化並不適合那位相當優秀但不是很有攻擊性的朋友...這件事讓我深深地感受到還是要找企業文化跟自己契合的公司...

面試是觀察公司也是檢視自己的好機會，祝福所有即將踏入職場的新鮮人求職順利囉!!