本應美好的十一月，因工作出現了變化:本該存在、卻遲遲未實現的十一月之旅，以及.....不想在美好的季節遇到的年終面談與考績評比了。(如果有喜歡這件事的網友，可以透露一下理由嗎? 我是真的不大喜歡...)

面談前，總是要填寫一堆得苦思許久、勉強才能擠出一些的整年工作成果，也就是告訴老闆，你今年到底做了什麼來著? 接著更痛苦，明年的工作計畫與展望....既不能寫: "老闆，我想把你幹掉，做你的位置! " 也不能寫:"輕鬆一點的，我想早點下班"...  總之，真正心理想的，最好都不要寫，應該寫的是，公司或是你的主管希望你寫的....感覺上，像是說謊比賽。不過還好是用寫的。

至於面談這件事呢，時間雖然不長，但很少人能輕鬆面對，畢竟這關係到自己的年終獎金、升遷、未來的工作內容；有時候，不小心的一句話，(譬如:我不想幹啦，我覺得你的leadership有問題...)是要付出代價的，所以，如同寫工作計畫與展望一樣，不要太老實。當然，平日與老闆的關係保持好，面談的時候或許不需要太忐忑、說不定也可以說一點他(她)可以接受的實話。

其實，年度考績評比前，種種的工作成果填寫以及主管面談等作業，我覺得都不大可能對考績本身有太大的影響，畢竟，主管的心理早就有底了；而提供一個與主管溝通的場合? 如果你的老闆一年當中只能溝通一次，那也太.........

總之，對於個人而言，這些作業意義不大，卻挺煩人的，堪稱美好的十一月中、不喜歡的事件排行版榜首。(當然對公司人資部門，或許是很有參考價值的。)