工讀生或實習生通常是一個公司食物鍊最底層的存在，也是很多人初入社會的第一塊踏腳石。

工作內容因為薪水低或根本無薪，加上又沒有經驗，所以通常是些很簡單工作，像影印、整理檔案、輸入資料、接電話等等，有客人時說不定還得倒茶俸水。

公司這陣子大砍預算，裁了不少正職員工，叫我攬下他們的工作，撥了個資歷淺的正職，另外塞了個實習生給我。

那正職是我一手指導(虐待?)上來的，兩三年工作經驗，工作能力正常有責任心，個性也十分溫和，所以共事沒有問題。

但那個實習生就有些讓人頭痛。

初出社會的新鮮人，有些眼高手低，在學校聽了許多複雜的案子，覺得自己能夠做大事，而不屑做簡單瑣碎的工作，覺得那是在浪費生命。

但，大事還不是都由小事組成？

要把大事做好，底下的細節半項都不能錯，這樣根基才會穩，事情才能順利。

老媽以前接待國家外賓，飯店房間連水龍頭都得親自檢查，熱水不好用，外賓一狀告到外交部長那裡，或者總統接見時閒閒問起「住得好嗎？」，他給我答「不好！洗澡水不夠熱！」，那真的不是好玩的。

曾經聽過有人處理海外意外死亡國人，從當地警察，醫院，到運送火化骨灰回台，千辛萬苦左右打點交涉，讓家屬拿到骨灰，但還是被罵到狗血淋頭。

為什麼？

因為他在請航空公司運送骨灰時沒有檢查一下。

當地文化沒有骨灰壇這玩意兒，所以當地人直接拿「奶粉罐」代替。

對死者不敬，功虧一簣。

所以就連聽起來了不起的外交工作，也是由這些細節堆砌而成，所以怎麼能夠看不起這些小節？

要做大事，一定要會做小事，並且要有把無數小事做得比誰都好的基礎。

畢竟如果你連影印都做不好，那誰還敢把其他事交給你做呢？

你試試交上法庭的重要證據文件漏影印一張會怎樣。

那位實習生沒經驗，所以我們也只是請他核對數字。

但他也許是覺得對數字很無聊，又花時間，所以心不在焉，沒有耐心研究，就直接說找不到對不上。

但我們是由數字對不對得上來找營運問題的，數字錯了會造成很大的麻煩。

找到了問題我們自有人會去解決，但起碼最簡單的第一關要有人做。

做不好，什麼大事都不用考慮了。

實習生說想學習。

聽到他這樣說，像看到當年的自己。

但我當年頭幾份打工的工作都是拿低薪在整理檔案好嗎？

雖然是很無聊的分門別類工作，但看舊檔就能學到很多不同案子的處理方式。

好好做就一定能學到東西，進步後自然可以做更難的東西，不會一輩子讓你影印。

要知道老闆的心思是能壓榨多少就壓榨多少，尤其是這種便宜的實習生，懂得做越多他越開心，物超所值。

所以不把簡單的事做好，那真的是在浪費自己的時間，沒錢就算了，還要什麼都學不到。

做得好，老闆覺得是個人材，以後就會有很多意想不到的機會找上門來，也能做更難的東西，學更多。

真的，在社會上絕對要把每件事當成大事來做。

不管再瑣碎，再花時間，再煩人，都一定要把他做到最好，做到一百分。

魔鬼通常就藏在細節之中。

小事錯了，就絕對不可能成就大事。

不可不謹記在心呀！