引用文章循吏？清官？三丙丟差？ 何謂標準公務員 

在清宮戲上常出現官員覲見皇帝高呼「吾皇萬歲、萬歲、萬萬歲」以及自稱為「奴才」的場景。

而考評考績制度的產生，往往因為制度設計不完善，成了製造組織內部爭議紛爭的工具，反而造成了劣幣驅逐良幣的狀況。

一個良好的考績制度必須視各項考評項目能夠具體明確量化，而不滲入主管 一己主觀好惡，而這種理想標準在實務上是很難做到的。所以考績獎金的發放與否，往往就成了箝制主管不至無限上綱用一己好惡來打考績的一個基準。

然這也造就公務員考績很少有丙等狀況出現的原因之一，但並非主要關鍵。原因在於現行考績考評制度的設計理念源生於工廠產線的概念，但公務機關許多工作並非像工廠生產線一般能夠具體予以量化，因此，源生於生產線理念的考評制度跟理念就不適用了。

因此在一個不當考評制度下自然難以產生出優秀有能的工作者，公務機構考績丙等者鮮矣的狀況亦是如此，而在一個原本就有改進空間的考績制度下強制要三丙就叫公務員滾蛋的做法，其制度設計者眼中的標準公務員就如同專制時代 「願吾皇萬歲、萬歲、萬萬歲」一般的奴才吧！