鴻海集團富士康公司在大陸深圳廠，接二連三的員工跳樓事件，讓鴻海集團總裁這幾天真的是高興不起來，鴻海股票市值像自由落體一樣的掉落，蒸發達2400億，知道這個數字有多大嗎？可能我們窮極一生都無法賺得了這個數字，甚至最會「賺」錢的前總統陳※※也不可能賺得到，這真的是鴻海的惡夢，怎麼會這樣呢？

有大陸網友組成「觀察團」進去富士康臥底，並於近日提出第一階段的調查報告，列出富士康存在的「九大問題」。發起人接受大陸媒體訪問時說：「富士康在精神方面就是一個不折不扣的『血汗工廠』。」

「富士康觀察團」報告一開頭強調，「為了保持中立的立場，本著公開公平公正的宗旨」，將報告分成兩部分，第一部分對富士康在員工的基本管理和待遇方面做了介紹。根據報告，富士康在與員工簽署勞動合同、為員工購買各種保險、保障最低工資標準並按時支付工資、按規定給加班費等方面「做得比較好」。（以上摘自雅虎網站）

而報告的第二部分，則對富士康「存在的問題和不足」做了說明，並舉出了該公司的「九大不足」，涉及到「富士康組建工會程序不合法」、「保安部存在非法打罵和限制人身自由等違法行為」、「公司存在違反勞動法，超時加班現象」、「與新進員工簽訂霸王條款，變相限制員工」等。另外，富士康沒有建立系統有效的溝通、管理人員管理方法粗暴、法定工作時間工資偏低等（以上摘自雅虎網站）。

大陸網路盛傳，「要自殺到富士康，一跳保全家」、「要死，死在富士康」等順口溜，懷疑連續跳樓案件與撫恤金不無關係。在富士康發生第一起跳樓案件時，根據當時新華社報導，富士康支付給往生的中階主管孫丹勇父母36萬人民幣撫恤金，除此之外，富士康還代替孫丹勇履行贍養父母的責任，在孫家兩老有生之年，每年提供3萬元人民幣贍養費用（以上摘自雅虎網站）。

此外，今年5月富士康一名女性員工因為感情因素跳樓，大陸媒體也報導，富士康仍負起道義責任，發放給死者家屬至少10萬元人民幣撫恤金。因此大陸網路指出，今年發生連串員工跳樓事件，與富士康給予死者家屬豐厚的撫恤金不無關係；但此說法鴻海未予回應（以上摘自雅虎網站）。

我說郭總裁啊！幹嘛在大陸受這種鳥氣啊！台灣歡迎你回來投資啊！咱們台糖的土地從台北到屏東，一望無際，要造鎮還怕沒有地方嗎？幹嘛跑到深圳去，讓那些人當作死亡的跳板，反正他們這一跳，家中的父母就有人養，撫恤金可以領到父母死，那個跳樓的搞不好早已經投胎了，父母養育的責任他什麼都不用承擔，你的富士康公司還當員工跳樓的直接受害者，那個順口溜真的很諷刺，要養也要養咱們台灣的父母，幹嘛去那裡養人家的父母然後又被批評的體無完膚。

什麼「血汗工廠」！什麼「九大問題」！那個公司會沒有問題，更何況是一個三、四十萬的超級大的公司，真是好可怕的數字，如果十萬名員工就已經夠嚇人了，這一家公司居然大到比三重市還要多的人口數，這要治理確實也不容易，這比南科還要大，說實在話，那些用嘴巴、用筆在批評的人，如果讓你去治理，你可以做得比鴻海還要好嗎？如果不能，就閉嘴吧！

咱們台灣人什麼不會，吃苦耐勞可是第一名，耐操耐磨全世界第一，那像大陸仔那些軟腳蝦，有班加是最好的，加個班就紛紛跳樓，幾歲的人啊！說跳就跳，完全不爲自己的父母想一想，你這一跳他們可是指望全沒了，更何況他們都是一胎化的產品，全家人都指望你這一點血脈，你只爲了加班太多、管理太嚴、生活枯燥、壓力太大……去！去！去！這是勞啥子理由啊！以為這樣跳就可以一了百了嗎？我告訴那些有自殺傾向的人，你自殺死後的世界才是最可怕的，能面對問題，解決問題的人才是真勇敢，才是真英雄，那些跳樓自殺的人全都是懦夫、都是小孬種，這那有全世界大國國民的風範啊！

不要說你們要「讓利」給咱們台灣，是咱們台灣讓了大利給大陸，如果沒有咱們那一批敢衝、敢撞、勇於破冰的千萬台商大兵，今天的大陸也沒有如此的繁榮，還能與美國平起平坐嗎?

台商是內大繁榮的大功臣啊!