其他有些問題,我認為:都應該向記者要答案才對:
A:{如果虧損時都能坐領高額獎金，那麼盈餘時要如何發放，才足以顯示嘉獎之意？}
問得好,據我的認知,獎金的發放應該與[虧損或盈餘]無絕對的關係?是不是記者該幫我們打聽清楚?
B:{虧損的企業無法向國家貢獻盈餘，還要 國庫掏出近百億發放他們獎金，這豈非在慷納稅人之慨。}
若是這樣當然不公平,這[獎金]計算的程式是如何?到底政府掏出多少?記者該幫我們問清楚啊!
C:{中油和台電平均月薪均超過七萬，人事成本吞噬獲利的結構問題，經濟部有改善對策嗎？}
我想,大家吵了這麼多年,經濟部什麼都沒做(改善)是不可能的! 據我所知,你所說的[超過七萬]的早期員工(三四五年級的吧?)已經退得差不多了!現在國營事業用人也都改為約聘制了!結果是製造出其他的問題!(什麼問題我不清楚,祇是聽聞好像是工作成效[有問題]).
總之我那篇文章要指出的是:希望媒體有作探討,而不是祇[點出]問題讓人有過多的[想像空間]而已!
你提的最後一點:{試想，若虧損國營事業員工領取的年終獎金，竟超過廿二Ｋ年輕世代一年辛勤的勞動所得，那不是在強化世代相對剝奪感嗎？}
你說:{很多退休的公務員什麼都不必作卻能領到每天在跑快遞的人的兩倍錢,這樣很不公平...}
我認為這樣的說法對(退休的)[上一世代]人更不公平,他們已經[工作]了一輩子了啊!!
我們可以說他們生對了時代,但也可以說他們生不逢時!! 早期的軍公教薪水微薄的時候,只能看著那些在政府大力扶植給予保障的私人企業隨著經濟起飛,連清潔工都年終大發紅利!而這些軍公教員工能有所抱怨嗎?支撐他們的不就是[退休後]的那份退休金?
記得那時候很多家庭孩子生得多,得省吃簡用,眷屬得出門幫傭或做些副業才能養得起一個家,怎的今天按著政府承諾的制度享有了,卻被說得這麼不堪??
其實你所說的這些[廿二Ｋ年輕世代]又有什麼理由永遠享受前人種樹之下後人納涼的機會? 他們也算是[生對了時候]卻也[生錯了年代].碰上全球不景氣,吃些苦也是當作磨練應該想得開的!我們何必給他們太多的理由感到被剝奪而[不滿現狀]呢?
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