自從去年年底突然被通知今年我要被轉成人力外包後，心理就有一點點的不爽

今年2月又被通知我的休假要被刪14天，讓我的不爽飆到最高點

於是馬上跟單位主管說..."我不幹了"

後來想到這樣會對單位主管造成困擾(單位主管對我不錯，而且99年回鍋時，也幫了我很大的忙，最重要的是今年6月本部門需要我協助一件非常重大的事，我不能見死不救啦)

因此...答應單位主管我至少會待到6月以後才走

於是...我就忍氣吞聲地繼續留下來.....

於是...只要和朋友聊到工作上的事...

我...就一定會提到"我的休假要被刪14天"這件事

沒想到這樣的抱怨...竟讓我換得新的工作機會

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話說...昨天到台中出差，遇到以前的同事S君(S君轉換到我昨天去的那家工廠)

在一起搭高鐵回台北的途中，S君說他到這家工廠的第一年，工廠就給他14天的休假

於是...我就又抱怨"我的休假要被刪14天"這件事

S君一知道我對目前的工作有極大的不滿後，馬上問我"sara，那你要不要來我們工廠試試?"

於是...S君今天就到工廠跟HR的主管提這件事...

HR的主管說"只要S君OK，他那裏也OK，反正要用人的是S君咩"

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只是...這個工作說好、也沒什麼不好；說爛、也沒爛到哪裡去

只是...到別家工廠我至少可以佔到副理以上的職缺，但是在這家工廠只是佔小小的課長缺

只是...到別家工廠薪水至少比現在多1萬，但是到這家工廠只是多4千

但是...至少福利會比現在好

例如...年終可以領到3個月、每年有幾萬塊的獎金、第一年就有14天的休假，是正式員工，林林總總加起來就是比現況好啦

最重要的是這家工廠在我這個行業是排名前三大企業，當然也是股票上市公司

至少公司方面不太會惡搞員工，不像我在這裡，原本是編制內的員工，突然一道命令下來，馬上變成外包員工，原本說薪資、福利都不變，沒想到又突然刪了我14天的休假，我連掙札的餘地都沒有

那...我...到底要不要去ㄋㄟ

PS :

1. 以前待過股票上市公司，覺得福利和制度都還可以，只是升遷有點困難才跳出去，如果繼續待，老實說，早就當課長了。我現在出來晃了一大圈，還是當"課長"的命，難道我的工作運就只有這樣嗎?想想還真不甘願ㄋㄟ

只是，到大工廠擔任管理職，應該會對換下一個工作有幫助，又有點心動，所以，我也不知道了啦

2. 換到新工作，我也要告別台北的生活，不知道到鄉下地方的我，能不能習慣