102年開國紀念日（1月1日）及其翌日均係國定休假日，但其調移至他日實施有據者，從其約（規）定。

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明（102）年「中華民國開國紀念日」（以下簡稱開國紀念日）及「中華民國開國紀念日之翌日」到底該如何放假？近日接獲許多民眾詢問的勞委會表示，該二節日都屬勞動基準法第37條及施行細則第23條規定應該放假之日，工資並應由雇主照給。雇主如徵得勞工同意在前開休假日出勤工作者，工資應加倍發給。至於勞工在休假日出勤後，可依其意願洽雇主換取補休，但雇主不可以硬性規定只能「補休」，不予假日出勤工資。

勞委會進一步說明，所有勞動基準法規定之「國定休假日」本應於放假當日放假，但經徵得勞工同意出勤，雇主應依規定加發工資。事業單位如曾經過勞資協商合意，將包括「開國紀念日」及「開國紀念日之翌日」在內的部分休假日，調移到其他「工作日」實施者，則該休假日當天（即元月一日或元月二日），始為正常工作日，勞工方需出勤工作。如果未經勞資協商「調移」，國定休假日當日本應放假。

勞委會提醒，由於各事業單位的營運方式不同，勞工出勤模式多元，元旦假期究竟應否出勤以及出勤如何給薪，仍必須從勞雇雙方針對排班的約定釐清。勞雇雙方如有疑義或雇主有違反相關規定，可就近向事業單位所在地的勞工行政主管機關（縣、市政府勞工或社會局、處）進一步洽詢或申訴。

發布時間：【2012-12-25 15:00:00 】