幾乎所有的招聘面試，都會在結束前留時間給求職者發問。你千萬不要浪費了這個寶貴的時間還在繼續滔滔不絕的自我吹捧。相反的，你應該把握機會來反過來評估你未來的老闆。

例如，你可以請他說明過去的項目是如何進行的？或是，請他介紹公司和主要客戶之間的發展關係？或是，請他介紹公司的員工關係是如何的？

他的回答的口氣、姿態，回披露出他的行事風格、價值觀念與做事習慣。例如，他是否也是名自我吹捧的主管？他是否會傾向于自我邀功的老闆？

這些資訊，可以讓你初步掌握你這名潛在的未來老闆是什麽樣的人，作為你將來應該如何與他相處的評估參考。