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2014/03/09 20:13:31瀏覽150|回應0|推薦0 | |
許多求職者在面試時,習慣採取保守策略,儘可能避免承擔風險。他們儘可能照本宣科,不說一些可能聽起來會離譜的話。他們多半依照原來投遞的簡歷以及所附的各種證件來說話。 但是,應聘求職是一個極度競爭的市場。不願意承擔風險,可能就會讓機會溜走了。 面試主管必須在他所主持的應徵面試人員當中,選擇出讓他印象最深刻的求職者。應徵人員的經歷與所附證件固然重要,但是最關鍵的還是他對誰的印象最深刻。 所以,應徵者大概必須停止考慮他能夠符合職位的需求條件,而應該思考如何讓自己能夠從一群應徵候選人之中脫穎而出。 |
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