自從調動之後，一直都悶悶不樂，有苦說不出。

雖然這次的調動是我自願的，但是調來之後的發展卻是讓人難以忍受的，莫名奇妙的一直被當箭耙，甚至還被擺了一道，完全被晾在旁邊，什麼事情不讓我參與之外，還說我 能、力、不、足。只因為作事方式不順直屬長官的心。

明明有些事情是可以簡化，口頭講講就可以的事情，硬是要簽公文，簽了兩、三次，首長也沒按照他的心意，結果還不是他自己口頭請示首長。

另外，光是設立簽到簿這種簡單的小事，也可以惹他不高興。明明人事室就可以撈的到大家的個人的身分證字號，跟他說有些人不太喜歡自己的身分證字號被大家看到，已經協調人事室幫忙，一直質疑人事室如果事後不幫忙怎麼辦，硬是要加上一欄「身分證字號」的欄位，然後坐在隔壁主管的愛將跟愛巴結主管的工友立馬跳出來聲援，搞得我特別的不合群。

更瞎的是，當我直接去問出納如何報支講師鐘點費，卻換來主管的質疑：你為什麼不問坐你隔壁的約僱人員，她的能力很強，為什麼不去問坐隔壁的工友，她在這個機關那麼久，都比你清楚，你不知道我大大小小的事情的問工友嗎。當下，我認錯。結果呢，工友給的版本是錯誤的，是錯誤的，是錯誤的。更何況，不懂的直接去問主管的承辦人不是更快、更有效率？而且我的認知裡面，工友不就是送公文跟處理一些簡單的庶務性工作，你一個簡任官的主管什麼事情都問工友，那工友當主管算了。

還有一些零零散散的事情，不管怎麼做，他就是有意見，最後還告了我一狀，假惺惺的說尊重我的決定，結果在評語欄上加註了一堆意見。

或許也是自己剛來，思慮欠周，還沒搞清楚誰是誰的人馬就先表態，加上與主管作事風格大相逕庭，渾然不覺成為黑名單，還以為雙方單純只是意見不合，無傷大雅。也沒想說要跟別說他如何「有事」，如何化簡為繁。想不到，他後面還留了一手，去跟人家說我能力不足，頓時覺得之前的自己真是太傻、太天真。

後記：

本來是不想寫的，但在心裡感覺有一股鬱氣塞在那裡，都快悶出病來了。但又不能隨便亂PO，fb上間諜太多了，可能剛PO沒多久，就「消息走漏」，到時侯我日子就更難過了。於是乎，想到這個久未耕耘的部落格，尚未透露給長官同事們知悉，可以書寫一些自己在職場上的小祕密。