繼北京、重慶、陝西宣布今年1月1日調漲最低工資標準後，台商勞力密集產業落戶江蘇與廣東，也將於今年2月與3月調漲最低工資標準，漲幅皆在20%左右。
2010年6月，大陸人保部工資所所長蘇海南宣布，為正視貧富差距問題，將仿效日本，施行「國民收入倍增計劃」。「十二五」期間（2011年至2015年），只要每年工資成長15%，五年內民眾薪資就能上漲一倍以上。該辦法宣布後，不少民眾質疑這項計劃可行性；但從今年以來的漲薪態勢研判，五年後的勞動成本肯定增加一倍。
面對漲薪，不少大型台商曾信誓旦旦指稱，支付給勞工的薪資，早就超過當地政府規範的最低工資標準，影響不大。但據了解，其實問題很大，只是檯面上不好說。
過去台商雇工僅需支付「一份薪資」給員工，近年來大陸開始完善各項保障制度，除薪資外，尚需依各地方政府規定，加提各項保險費用。依提撥的項目數，一般俗稱「三金」、「五金」或「六金」。華信國際企管顧問公司袁明仁指出，平均而言，各金依提撥率加總後，約達一般薪資的三至四成。
以「住房公積金」為例，其提撥比率從最低的5%至最高20%；最終提撥率依雇佣雙方協商而定，之後，雙方皆提撥相同的比率與金額。以月薪人民幣3,000元（約新台幣1.33萬元）工資計算，若雇佣共議提撥率為5%，則雇主與勞工皆需提撥人民幣150元（約新台幣663元）做為住房公積金。
值得注意的是，「國民收入倍增計劃」下，每年勞工薪資所得將逐步抬高，也代表者勞工有能力選擇提撥更高比率的「住房公積金」，試想從提撥5%至20%，僅該項目的成本就增加了四倍，台商負擔只能以「日益沉重」形容。
某工具機大廠副總指出，工具機尚屬技術密集產業，用工人數較少，工資成本僅占生產成本的10%，面對近20%的薪資調漲，雖有影響，但受惠產品附加價值大，還能撐住。而為同時顧及內外銷市場，工廠仍設在江蘇、廣州等沿海省份，目前暫無內遷計畫。
但對從事勞力密集產業的台商而言，就沒有這麼幸運。以製鞋業為例，薪資約占總生產成本近三成，漲薪近20%，等同於5%的毛利將被侵蝕；另需面臨各項保險金的提撥。某公司高層稱，接下來只好趕緊朝印度、孟加拉等勞力成本更低的國家遷廠與布局。
