今天有一位人員到公司應徵，有經驗但換了多家仲介公司，看看年紀也有，大約近50歲，10幾年的經驗應該也不錯，談吐也不錯，隱約聽到副總介紹公司獎金制度，這位仁兄卻覺得不合理，一直跟副總探討，老是覺得不合理，哇！會讓我感到訝異！他有自信一個月開發30件不是問題，成交締結也有把握，然奇怪的是為何會換多家仲介公司？？？…

    我的感覺，任何有經驗的仲介人員看的不是獎金合不合理，因為沒有一套標準是最合理的…高專公司是沒底心是靠獎金生活，講白一點自己就是老闆，更明確一點我們只是白牌靠行的計程車司機…您這個月收入要多少，您就應該自己努力，還有公司只是提供一個平台跟安全保障的控管，這位仁兄更換的公司獎金都比我們高，而是自己離開或是公司要他……所以啦！態度跟觀念是很重要的，畢竟應徵後您可以選擇要上班或不來上班……還有公司是不是用您，這些都是未知數。

    現在的大環境是看看品牌形象，老闆及主事者是否正直(有些老闆及主事者賺差價)，公司立店的商圈及立店的目擊效果，還有同事的互動，回籠客多不多，客訴的案件，職場上的磁場，主事者管理的模式……這些才是重點，然真正的賺錢那就是看看營業員是否有正確的觀念與態度。