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| 2010/04/03 03:34:16瀏覽7792｜回應14｜推薦10 | |
近來，公務員考績制度炒得沸沸揚揚，明定3%的人吃大餅，到底是對是錯，大家各說各話。我個人覺得，與其和現有既得利益者對抗，還不如改變現有考選制度，降低公務人員現有福利和薪水，多考一些年輕人進來，新進人員適用5%至10%的考丙制，能留下來的人必定是菁英，讓他們慢慢去替代不適任的老公務員。 政府應把公家單位定位為國家人才的訓練所，鼓勵大家短暫停留，不要立志當一輩子公務員，學到本領後應出去賺大錢。 鴻海集團董事長郭台銘曾感嘆，台灣大學生只想開咖啡店，其實，比開咖啡廳更可怕的是，一堆高材生不願上班，天天窩在圖書館看書準備考試，想要當公務員。很多人一考十多年的人，什麼正事也不做。 我們國家需要公務員，但憑心而論，除了少數可帶槍的公務員，或外交、司法，如軍、警、調查局及國安局等特殊單位，他們受訓嚴格且工作壓力大，可能會賠上性命，需要特別的人來擔任外，絕大多數公務人員的工作，都是電腦在跑，困難度都不高，真的不太需要頂尖的人來做。 絕大多數人想考公務員，主要都是為求穩定的收入，過涼一點的生活，極少有人真的是想報效國家。我想，大多數人都想找「事少、錢多、離家近」工作，而公務員恰被視為此類工作的第一首選。我們不能怪公務人員沒有抱負、反改革，因為只要是人，誰要過苦日子。 我們要討論的是，考上公務人員的人，他們真想過這樣的日子嗎？今天政府需要推新的考績制度，可能就是多數公務人員內心並不太想過這樣的生活，但又不想失去這份薪水，天天想要賺大錢、魂不守舍，而怠慢了工作。 為當公務人員，只有極少數菁英份子可以一試定江山，大多數人都是考了很多年。最菁華的歲月，就浪費在背八股文上。事實上，我們自認公平的公務人員考選制度和福利，可能已成為阻礙我們社會成長的阻力。 我就有一位朋友，大學畢業至今已十多年，還是滿腦子想當公務人員，雖已有工作，但每年都參加公務人員考試，因為心從來沒放在白天養活他的工作上，工作表現當然不佳，常常換工作，聊天的話題都在討論那一科公務人員比較好考，快40歲的人，月薪不到3萬元，也沒有結婚生子。每次看到他，都只能鼓勵他繼續加油，因為考公務人員已成為他人生目標。 憑心而論，公務員並不是一份值得待一輩子的好工作，特別是工作沒有任何特殊性的一般文書工作，做久了真的會變呆；再加上公務人員升等，基本上和工作表現無關，而是看你會不會考試，凡事都要考試，否則就是黑官。 在民間企業上班雖苦，錢可能也不多，但至少可以不斷學習，慢慢累積自己的本錢。在民間企業上班，我們的考績是銀行戶頭的錢；但對公務人員來說，薪水是固定的、可以預期的，評斷他們人生價值的，就是每年考績。 此外，公務人員的發展也十分有限，就拿近來也常被批的小學老師來說，其實他們的日子也很可憐。二十多歲時，還有體力和熱情，一旦年過30歲，還要跟一大群小朋友混，可就不太妙了。大家可想像一下畫面，一個老頭子和 一群小朋友搞在一起。 我想，除了真有愛心的人外，誰能受得了，女性也就罷了，如果是男性，和同學及其他人比較的挫折感，日子肯定不好過 。 台灣社會正面臨巨大變化，公務人員首當其衝，說也可憐。很多公務人員年輕時都是考試狀元，臨老不但得不到尊重，考績可能還會吃大丙。還在家待著，想考公務員的人，自己好好想一想吧！
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| ( 時事評論｜財經 ) |
