今天，一大早，本部門的『國寶』又在展現其『國寶』功力。

先說他為甚麼叫做『國寶』。還記得海角七號裡面的茂伯的口頭禪嗎？『我是國寶啦』！同樣的，我們這位國寶也有一句口頭禪，『我是主管咧』！他深怕別人不知道，從以前的『我是課長咧』到現在的『我是副理咧』，他一定要不定時的提醒別人。因此，我們新來的同事們就私底下送他一個綽號：『國寶』！

這就是『權力慾』與『能力』所產生的落差。權力慾，每一個能夠爬到公司中高街主管的人，多多少少都有一定程度的權力慾，那種沒有權力慾又做高位的人，只有在小說跟電視劇中才看的到；這並非壞事，畢竟沒有權力慾，不會有太大的動力去追求跟表現。但，權力慾跟『能力』如果產生落差，這就不是一件好事了！

在大公司中，有一個好處，公司大到可以容許這樣的落差存在而沒有倒閉，不像小公司，一旦出現這種落差，危險立即升高。因此，我們這位國寶，有強的權力慾，雖然沒有相對的能力，但，公司還是穩穩的沒事，這就是大公司的好處。但對於其他共事的人來說，就不是一件好事了！

舉例來說，他權力慾強，但掌控力弱，加上沒有邏輯性，常常發生部屬已報告，他同意，後來他卻推說不知道卻被大主管打槍的事情。

這種事情，在部內組織逐漸擴大的狀態下，發生的頻率越來越高！那天，我們部門的顧問說，『國寶』的管轄範圍太小，其實，大家想的是，這樣的管轄範圍對『國寶』來說已經太大，再大下去，可能就失控了！

所以，要往上爬，不僅要有權力慾，也要有相當的能力，不然，倒楣的，不僅僅是公司，最倒楣的是身旁共事的人。