她正要走到他的座位前，非常之躊躇。

公司宣佈了業務部經理人選之後，他們兩人的關係就陷入了尷尬，不，比較正確地說，是他從此很明顯地對她冷淡、疏遠 …

 她沒有想到事情會變成這樣。她本來真的以為，兩個人雖然互相競爭，但因為彼此間的親密關係，也可以產生互相鼓勵的效果，不料，他真的在意，真的沒有辦法過這一關──能說他是沒有風度嗎？她也試著想像過，若是結果剛好相反，也就是說，升官的人是他，她會有什麼樣的反應？嫉妒、祝福？

 本來兩人說好，不論最後誰雀屏中選，兩人都要一起出國去旅遊，「一起慶祝啊。」他的話言猶在耳：「是我還是妳，都一樣啊 … 」她輕嘆一聲，事情根本完全不是這樣。

 她和他是辦公室戀情。兩人外型都不錯，都算是有魅力的人，又在同一個公司、同一個單位，很快就彼此看對了眼，感情進行迅速。

 業務部經理離職，公司表明要從內部擢升，他和她能力都很強，向來很受長官倚重，公司一宣佈要從業務部升一個人做經理時，他的呼聲就很高，因為他本來就是副理，在業務部可以說本來就是「一人之下」。

 但是看好她的「粉絲」也不少，最主要的理由是他們是一家女性用品公司，不少人還是認為，這種產品類別自然應該找一個女性來領導銷售部門比較好；雖然她本來的職位比他低一點、是業務部資深襄理，但他們是一家很新式的企業，沒有「論資排輩」這種事，只要能力夠，企圖心強，誰都有機會可以向上攀高的。

 當然，誰都知道他們的關係，所以也不乏有人等看笑話。

 總經理的態度也有點暖昧。這對情人能力都很強，把誰升上來當經理，好像都會傷了另一個人，總經理在乎的當然不是兩人感情；總經理通達人情，知道關係這麼親密的人彼此間的競爭態勢才更強烈，總經理擔心的是，不管升哪一個，另一個可能就會氣得走人，公司可不想失去任何一人！

 總經理盤算了很久，找她來談過，也找過他──分開找的，當然！除了想聽聽兩人對拓展公司業務有什麼想法之外，也想探一下口風：「妳和──他，如果公司決定把他升做業務經理，妳有什麼想法呢？」同樣的問題也問了他，兩人都很大度地說：「很好呀，我可以幫他／她！」總經理頓時放下一顆七上八下的心。

 之後，總經理宣佈了人選名單。

 說真的，他壓根就沒想到不是自己。他很篤定自己才是總經理要的人，她只是「陪榜」，在他內心深處，他從來不覺得她是多強的競爭對手，「唉，女人嘛 … 怎麼能夠領導大局呢！」因為從來沒認真把她的工作能力放在眼裡，所以想沒有想過自己會「輸」，沒錯！他把這件事情定義成「輸贏之事」，而且是個讓自己出糗的笑話。

 大家都知道他和她都是總經理口袋裡的人選，最後他卻落選了 … 他覺得丟臉。

 再說，以後要怎麼面對她嘛！在自己女朋友底下做部屬，她是經理，他是副理，那豈不表示以後凡事都得聽她的？這，這，這讓人怎麼受得了！

 他痛苦極了。兩個人以後怎麼相處下去，他不知道。他是個愛面子又大男人的人，向來習慣主導一切，當他的位置比較高的時候，人家說她很能幹什麼的，他都能夠「與有榮焉」，這是因為他內心的真正想法是：「再怎麼說，我還是比妳強一級啦！」對於她「無害的優秀」，他可以欣賞。

 但現在他做不到了，因為被認可的人是她、被拉拔的人是她，這不就意味著在總經理的心目中，她比─較─行？他很難忍受。

 總經理決定人選後、宣佈前，還特別又把他找了來問：「你覺得怎樣？」他強力按捺住自己的訝異和──不滿！「用力」平復臉上表情說：「哦，哦，這樣啊 … 」總經理問一次他怎麼想，他不想讓自己顯得太小家子氣，就回了句：「不錯啊，她人緣很好。」

 這是哪門子的答案，人緣好？好像他並不認同她其他專業上的表現似的。

 總之，事情就這成了定局。除了總經理，沒人曉得她出線的真正理由，包括她自己，說真的，雖然滿有自信，但是能夠「打敗」他，她也意外。

 從此，他開始搞怪胎。先前說好一起去慶祝什麼的，現在，這事兒就不必說了，他連提都沒提，例常的約會日，他也陰陽怪氣：「妳現在一定很忙吧，今晚──今晚就先不要一起吃飯了 … 」她知道他心裡難受，但是難受到分手？不至於吧。

 她直接問他，他淡淡說：「拜託哦，妳當我這麼小器？」但她就是覺得他怪。

 上任後，她準備開第一次業務會議，她想要親自通知他開會時間和主題，但舉步惟艱；他的位子不過幾步之遙，她卻覺得 … 好遠、好遠。