新加坡「聯合早報」及「海峽時報」五日報導，副總理兼財政暨人力部長尚達曼四日在新加坡國立大學學生政治聯盟舉辦的論壇上說，新加坡對外國人才需持開放態度，否則就會像其他國家一樣，面對人才流失的問題，最後導致國民名目所得下降。

尚達曼引述一項針對台灣人才移動所做的調查表示，台灣人平均薪資下降，原因在於台灣對於外國人才採閉關政策。同時台灣最優秀且最聰明的人才正移往國外，尤其是大陸，以及美國和其他國家。新加坡大學東亞研究所的調查發現，台灣人過去十多年的平均名目所得增長有限；如果再加入通膨因素，實質所得更大幅減少。

尚達曼強調，許多新加坡人希望在頂尖企業、有競爭力的團隊中工作，越來越多新加坡頂尖人才也移到海外工作。「若不提供機會讓新加坡的企業擁有世界級的競爭力，並讓國人在最好的團隊中工作，將會失去更多的人才，跟台灣的處境相同。」

會中一名卅歲的男子提問，有許多外籍的大學畢業生在新加坡以低薪求職，相對壓迫到本國畢業生的薪資。尚達曼回答，新加坡將維持開放，在經濟上就能有傑出的表現。阻止外國人才會讓國家失去競爭力，結果只會弄巧成拙。

尚達曼解釋，新加坡的經濟屬於全球市場的一部分，並與其他經濟體爭食全球的大餅。因此「即便國內沒有外國人，我們仍要在其他地方與外國人競爭。問題在於如何強化新加坡的團隊，來讓新加坡人受益。」

中華民國駐新加坡代表處官員表示，將把尚達曼的相關評論回報給國內研究。

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這個問題在台灣近幾年可以說是愈趨嚴重，

尤其當對岸的崛起，人才的競爭更顯得重要。

然而，去年底一則新聞：月薪5萬6　國科會幫「流浪博士」找工作

便徹底的曝露出台灣整體高等教育及人才培養上出現極大漏洞，

博士生所培養出來的"研究專業"和"學術術養"在學業上告一段落後，

發現所身處的環境裡找不到可與相關研究或是所學的工作，

這樣的社會環境及教育文化，是該受到探討及檢視的？

究竟，國家整體的發展策略深深的影響著國內產業的布局及教育體系的改革，

當然，不可否認的便是一個國家的發展有其階段性的任務及發展目標，

然而，這樣的做法要如何使企業、人民、甚至影響國家深遠的教育文化能夠及時調整，

都牽動著一個國家的發展，

畢竟，人才，才是一個國家不可多得的未來及希望阿！

短視近利的作法只會使得國家發展變的顛坡且充滿荊棘。