我們公司一個奇特的現像，就是善良人士一堆．

因為宗教信仰的關係，老闆娘與經理分屬不同的教派．
如果哪天某位職員在辦公室「脫序」演出（如：出缺勤不正常、無遇警的分手失戀、夫妻吵架失和或是情緒不穩在辦公室亂發飆等等）都會被她列為極度關心的對像．根據老闆娘的說法叫做「歹年冬、卡到陰」．

她私下會立即幫這些被她認為「卡到陰」的同事祈福消災，甚至拿錢出來幫助有卡債的同事先償還債務．她真的是一個很關心員工又樂善佈施的大好人．
在我到這家公司服務不久就耳聞一個最經典的故事：曾經老闆娘帶著一位不太順遂的同事，至她信奉的廟宇燒香祈福，期盼就此消災去惡，結果這位同事看到佛堂裡其中一座的光明燈，寫满公司所有同仁的姓名，其中有一個號稱也是不太順的同事，同時還被點了三箋....

老闆娘大概是我們公司裡很多同事的「貴人」吧．
我也曾在不順遂時，她在約略瞭解我的狀況時，紅著眼框跟我說：「沒關係，只要你心情不好就放假去散散心，等你想來上班再來.....」，在那一次的談話後，我並沒有真因為心情不佳而休假，反而對她著一份感恩之心．
她常說，她跟老闆經營公司不是為了賺大錢，而是提供大家就業的機會，回饋社會，公司不是他們夫妻的，而是大家的．
反觀其他同仁，捉準了老闆娘的善良，三不五時在她面前訴苦裝窮，老闆娘也都一一買單．

經理是我們的直屬主管，也有著濃厚的宗教信仰，據他的說法是「每個人都不能被放棄，要用愛去感化一切」．
雖然說「神愛世人、做人要誠實不能巧言令色....」這些基本的做人原則大家都很清楚，可是身為業務單位的經理，處於競爭激烈的職場，他的敦厚沒心機，變成一種優柔寡斷，大事決定不了，小事處理不完．他不懂得變通、扮不了黑臉的下場也變成了與他共事者最大的負擔，換來的是下屬對他「沒肩膀」的怨懟及不尊重．
雖然我也很想尊重他是主管，但常常因他的沒有原則而大動肝火對他大小聲．
面對軟弱的經理，老闆娘其實完全清楚，只是她深信經理是個「涉世未深」的小孩，不聰明卻很努力，心地善良、老老實實最重要，還要我們大家多幫幫他.....

他們，都是好人．可是，卻不一定會是個好主管．
當然，宗教信仰絶對是一件好事，發善念做善事在這個冷漠的社會裡也絶對是具有正面的意義．只是，善良的經營者因為過度保護員工的結果，是否讓員工失去了該有的責任與學習成長的步調?